Gestionnaire paie et compta - Mairie de CHAUMONTEL

Communes; Les Ulis; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune française recrute un(e) Gestionnaire paie et compta pour gérer les ressources humaines et comptables. Vous serez responsable de la paie, des actes administratifs, et de la gestion des carrières. Le poste requiert des compétences en gestion administrative et un sens aigu du service public. Un parcours en fonction publique territoriale est un atout.

Qualifications

• Expérience en gestion administrative et comptabilité appréciée.
• Capacité à gérer des dossiers de carrières et des paies.
• Expérience en gestion des ressources humaines est un plus.

Responsabilités

• Assurer la gestion des carrières et des paies.
• Élaborer et suivre des actes administratifs.
• Gérer les déclarations liées aux accidents de service.

Connaissances

Polyvalence

Discrétion professionnelle

Dynamisme

Capacité à s'auto-évaluer

Sens du service public

Formation

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Outils

Cosoluce

Description du poste

Gestionnaire paie et compta - Mairie de CHAUMONTEL

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Télétravail possible Non renseigné

La commune de Chaumontel 3 300 habitants, recrute un(e) gestionnaire ressources humaines et comptabilité.

En collaboration avec la Directrice Générale des Services, assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
- Gestion des carrières et des paies :
- Élaboration et suivi des actes administratifs,
- Suivi du déroulement de carrière et préparation des tableaux d'avancement (échelon, grade, promotion interne),
- Élaboration, saisie et contrôle de la paie et des charges sociales,
- Mise sous pli et distribution des paies et documents joints,
- Application de la DSN
- Gestion administrative du personnel :
- Élaboration et suivi des actes administratifs pour le remplacement du personnel absent,
- Etablir les formalités d'embauche,
- Gestion des déclarations lors des accidents de service et suivi des maladies,
- Gestion des dossiers de retraite : simulation, accompagnement des agents
- Etablissement des attestations chômage,
- Gestion de la DADSU du bilan social et du RSU
- Suivi des congés,
- Suivi médical des agents,
- Saisine des dossiers de carrières des agents arrivant d'autres collectivités
-Accueil physique et téléphonique du public
-Gestion de l'information, classement et archivage de documents
-Organisation matérielle et suivi des actions de formation.
-Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation.
-Mandatement de la paie et les charges
- Comptabilité
- Mandatement des régies et faire les arrêtés liés aux différentes régies

- Gestion des carrières et des paies :
- Élaboration et suivi des actes administratifs,
- Suivi du déroulement de carrière et préparation des tableaux d'avancement (échelon, grade, promotion interne),
- Élaboration, saisie et contrôle de la paie et des charges sociales,
- Mise sous pli et distribution des paies et documents joints,
- Application de la DSN
- Gestion administrative du personnel :
- Élaboration et suivi des actes administratifs pour le remplacement du personnel absent,
- Etablir les formalités d'embauche,
- Gestion des déclarations lors des accidents de service et suivi des maladies,
- Gestion des dossiers de retraite : simulation, accompagnement des agents
- Etablissement des attestations chômage,
- Gestion de la DADSU du bilan social et du RSU
- Suivi des congés,
- Suivi médical des agents,
- Saisine des dossiers de carrières des agents arrivant d'autres collectivités
-Accueil physique et téléphonique du public
-Gestion de l'information, classement et archivage de documents
-Organisation matérielle et suivi des actions de formation.
-Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation.
-Mandatement de la paie et les charges
- Comptabilité
- Mandatement des régies et faire les arrêtés liés aux différentes régies

Profil recherché

- Faculté d'adaptation et prise d'initiative.
- Polyvalence de ses missions quotidiennes
- Compétence en savoir être, savoir dire et savoir entendre pour accepter les différences, Accepter la critique,
- Se remettre en question donc être en situation de dialogue et de communication.
- Capacité à s'auto-évaluer
- Discrétion professionnelle, droit de réserve
- Sens aigu du service public
- Sens de l'organisation et du travail en équipe
- Sens de l'écoute
- Force de proposition
- Capacité à rendre compte
- Dynamisme
- Disponibilité
- Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel (Cosoluce)
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
- Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.
- Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les procès-verbaux et des actes administratifs.
- Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
- Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale
- Appliquer les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique

Qui sommes-nous?

3305 habitants
membre de la Communauté de Communes de Carnelle- Pays de France et du PNR Oise Pays de France

Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
20 rue André Vassord
95270 CHAUMONTEL
courriel: [e-mail]

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 07/10/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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