Gestionnaire Paie et Carrières - H/F

Val de Berry; Bourges; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un bailleur social régional recherche un(e) chargé(e) de la paie et des RH pour gérer les aspects liés à la paie, accompagner les carrières et participer au développement de la marque employeur. Le candidat idéal possède une maîtrise technique de la paie, une organisation rigoureuse et un sens du service. Ce poste offre un environnement bienveillant et des outils modernes.

Prestations

Projets RH porteurs de sens

Environnement bienveillant

Équipe soudée et direction à écoute

Qualifications

• Excellente organisation et gestion du temps.
• Curiosité réglementaire et goût du travail bien fait.
• Réactivité et discrétion dans le travail.

Responsabilités

• Gérer la paie et ses déclarations.
• Accompagner les collaborateurs dans leur carrière.
• Produire des tableaux de bord RH et rapports sociaux.
• Développer la marque employeur.

Connaissances

Maîtrise technique de la paie

Droit social

Outils SIRH (Silaé et Kélio)

Capacité à travailler en équipe

Sens du service

Description du poste

Créé en 1921, Val de Berry - Office Public de l’Habitat du Cher est aujourd’hui le premier bailleur social public du Cher dont le Conseil Départemental est la collectivité de rattachement. Le parc est constitué de plus de 11 200 logements Hlm répartis dans 100 communes du département.

Le Poste

Tu es passionné·e par les chiffres, rigoureux·se, autonome et tu veux donner du sens à ton métier RH ? Tu veux faire partie d’une équipe engagée dans la modernisation des outils RH et le développement humain ? Ne cherche plus : Val de Berry t’attend !

Ce que tu feras au quotidien :

1. Gérer la paie dans sa globalité :
   • Établir les bulletins de paie, assurer la DSN, les charges sociales, les déclarations
   • Centraliser les mouvements RH : embauches, départs, mobilités
   • Garantir la fiabilité des données salariales et assurer les relations avec les collaborateurs sur la paie
   • Mettre en place des outils de suivi de la masse salariale et faire de la veille juridique
2. Gérer les carrières :
   • Rédiger les actes administratifs RH (contrats, arrêtés, etc.)
   • Accompagner les collaborateurs dans leur carrière
3. Superviser le temps de travail :
   • Paramétrer et contrôler le logiciel de gestion du temps (absences, congés, badgeages…)
   • Produire les états de présence hebdomadaires et assurer les suivis pour la direction
4. Assurer avec l'appui de ta responsable le contrôle de gestion sociale :
   • Produire des tableaux de bord RH
   • Réaliser les rapports obligatoires et les enquêtes sociales en lien avec ton domaine d’activité
   • Participer à l’amélioration des outils de pilotage RH
5. Participer à la dynamique RH et au développement de la marque employeur :
   • Être un appui fiable à la Responsable du développement humain
   • Assurer la continuité de service en lien avec l’assistante ou ton binôme
   • Contribuer à des dossiers transversaux
   • Contribuer au développement de la marque employeur en lien avec ton domaine d'activité

Les + du poste :

• Des projets RH porteurs de sens (dématérialisation, QVT, développement des compétences…)
• Un environnement bienveillant où on t’accompagne dans ta prise de poste
• Des outils modernes, une équipe soudée, et une direction RH qui t’écoute

Profil Recherché

Ce qu’on attend de toi :

• Une maîtrise technique de la paie, du droit social et des outils SIRH (idéalement Silaé et Kélio)
• Une curiosité réglementaire et le goût du travail bien fait
• Une organisation sans faille, le sens du service, de la discrétion et de la réactivité
• Une capacité à travailler en équipe, à être force de proposition et à garder le sourire, même à J-1 de la paie