Gestionnaire paie et carrière (H/F)

CC OUCHE ET MONTAGNE; Sainte-Marie-sur-Ouche; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une communauté de communes située à Sainte-Marie-sur-Ouche cherche un(e) gestionnaire paie et carrière pour un contrat à durée déterminée de 6 mois. Le candidat devra gérer les dossiers RH, procéder à la paie et suivre les absences. Ce poste à temps partiel nécessite une expérience de 12 mois dans un rôle similaire et des compétences interpersonnelles. Le salaire horaire est de 12,80 Euros, avec des titres restaurant et une prime de panier.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

CSE

Qualifications

• 12 mois d'expérience en gestion des ressources humaines.
• Maîtrise des outils de paie et réglementations RH.
• Compétences en communication et organisation.

Responsabilités

• Gérer les dossiers des ressources humaines.
• Suivre les absences et congés des agents.
• Préparer et réaliser le processus de paie.

Connaissances

Esprit d'équipe

Écoute

Rigueur

Précision

Formation

Employé qualifié

Description du poste

Offre n° 196GBKM
Gestionnaire paie et carrière (H/F)

La Communauté de Communes Ouche et Montagne recrute un (e) gestionnaire paie et carrière (H/F) du 22 septembre 2025 au 31 mars 2026. Sous la responsabilité de la responsable du service RH, au sein d'une équipe de 3 agents, vous assurez et collaborez à la gestion des dossiers des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires (paie, suivi des absences, fin de contrat, .). Vous recueillez et traitez les informations nécessaires au fonctionnement administratif et technique du service RH. Vous participez au suivi les dossiers administratifs et gérez les dossiers selon l'organisation du service.Vous apportez une aide en termes de gestion, de communication, d'information, d'accueil sur la thématique RH, d'assistance et de conseil.Vous mettez en application les procédures RH de l'ensemble de la collectivité. Vous alimentez des tableaux de bord, des documents de synthèse pertinents.ACTIVITÉS PRINCIPALES:I / Gestion des carrières :-Participer à la création des actes administratifs (positions statutaires, promotions, cessations de fonctions, contrats, etc.)-Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents-Veiller à la qualité et à la mise à jour des données RH-Elaborer des documents administratifs ou courriers divers, relatifs aux missions du service RH-Participer, dans le cadre de la polyvalence administrative, à toutes les missions relevant du serviceII/ Gestion administrative du temps de travail et des absences :-Participer au suivi des absences, des congés, des arrêts de travail-Organiser la gestion administrative et financière de ces dossiers (exemple : suivi assurance statutaire et CPAM)-Contrôle des plannings des agents, ordre de missions et frais de déplacementsIII/ Préparation et réalisation du processus de paie :-Réceptionner, vérifier puis saisir les éléments variables, contrôler et corriger les bulletins de paie (rémunération indiciaire, régime indemnitaire, SFT, éléments variables, heures supplémentaires, astreintes, etc.)-Assurer l'envoi des pièces de la paie au Trésor public pour le mandatement-Participer à l'élaboration de la DSN et suivi les anomalies si nécessaires

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 24H30/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Horaire de 12.8 Euros
• Titres restaurant / Prime de panier
• CSE

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable

Compétence

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

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