GESTIONNAIRE PAIE ET CARRIÈRE (H/F)

TN France; France; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité à taille humaine recherche un Gestionnaire Paie et Carrière pour assurer la fiabilité du traitement des rémunérations et la gestion statutaire des agents. Vous intégrerez une équipe RH dynamique, où la polyvalence et le sens du service public sont essentiels.

Qualifications

• Expérience solide en traitement de la paie, idéalement dans la Fonction Publique.

Responsabilités

• Traitement de la paie : collecte, contrôle, saisie des éléments.
• Gestion des congés, arrêts maladie, accidents.
• Rédaction d'actes administratifs, préparation des dossiers d'avancement.

Connaissances

Rigueur

Discrétion

Sens de l'organisation

Esprit d'équipe

Formation

Bac +2 en gestion

Bac +2 en administration

Bac +2 en paie

Bac +2 en RH

Outils

CIRIL

Description du poste

Savoie, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Un contractuel peut être recruté pour ce poste à titre dérogatoire, notamment si aucune candidature de fonctionnaire n'a été retenue. Le contrat peut durer jusqu'à trois ans, renouvelable jusqu'à six ans. Il est aussi possible de recruter un candidat sans concours, notamment pour un grade d'entrée de catégorie C.

Poste

Gestionnaire paie et carrière (H/F) - Poste permanent à temps complet - Fonctionnaire ou contractuel

Cadre d'emplois : Catégories C et B

Vous maîtrisez la paie et souhaitez évoluer dans une collectivité à taille humaine ? La Mairie de Val d'Isère recrute un(e) Gestionnaire Paie et Carrière pour assurer la fiabilité du traitement des rémunérations et la gestion statutaire des agents. Vous intégrerez une équipe RH de 4 personnes, où la collaboration, la polyvalence et le sens du service public sont essentiels.

Missions / Conditions d'exercice

1. Priorité à la paie :
2. Traitement de la paie : collecte, contrôle, saisie des éléments, calcul, édition des bulletins, déclarations sociales, mise à jour réglementaire, simulations, suivi de la masse salariale, relation avec la trésorerie et organismes sociaux.
3. Suivi des absences et visites médicales :
4. Gestion des congés, arrêts maladie, accidents, organisation des visites médicales.
5. Appui à la gestion des carrières :
6. Rédaction d'actes administratifs, préparation des dossiers d'avancement, mise à jour des dossiers agents, participation à la rédaction de notes et délibérations.

Profils recherchés

• Bac +2 minimum en gestion, administration, paie ou RH.
• Expérience solide en traitement de la paie, idéalement dans la Fonction Publique.
• Connaissance des outils RH et paie (CIRIL apprécié).
• Rigueur, discrétion, sens de l'organisation et esprit d'équipe.