Gestionnaire paie et carriere - COMMUNAUTE DE COMMUNES OUCHE ET MONTAGNE

Structures de coopération territoriale; La Métarie; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) gestionnaire paie et carrière pour assurer la gestion des dossiers RH et le processus de paie. Vous devez avoir un Bac à Bac +3 en gestion des ressources humaines, maîtriser la législation en matière de paie, ainsi que les logiciels bureautiques. Le poste est basé à La Métarie et accepte le télétravail.

Prestations

Télétravail possible

Qualifications

• Certification Bac à Bac +3 en gestion des ressources humaines / paie.
• Expérience sur un poste similaire appréciée.

Responsabilités

• Participer à la gestion des dossiers des ressources humaines.
• Organiser la gestion administrative et financière des absences.
• Préparer et réaliser le processus de paie.

Connaissances

Maîtrise des règles du statut de la FPT

Maîtrise de la législation en matière de paie

Maîtrise des logiciels bureautiques

Autonomie et rigueur

Esprit d'initiative

Travail en équipe

Formation

Bac à Bac +3 en gestion des ressources humaines / paie

Outils

Logiciels bureautiques (Word, Excel)

Logiciel JVS

Logiciel comptable et de paie

Description du poste

Gestionnaire paie et carriere - COMMUNAUTE DE COMMUNES OUCHE ET MONTAGNE

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
• Nature du contrat Non renseigné
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Télétravail possible Oui

La Communauté de Communes Ouche et Montagne recrute
un (e) gestionnaire paie et carrière (H/F) du 22 septembre 2025 au 31 mars 2026. Sous la responsabilité de la responsable du service RH, au sein d'une équipe de 3 agents, vous assurez et collaborez à la gestion des dossiers des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires (paie, suivi des absences, fin de contrat, ...). Vous recueillez et traitez les informations nécessaires au fonctionnement administratif et technique du service RH. Vous participez au suivi les dossiers administratifs et gérez les dossiers selon l'organisation du service.
Vous apportez une aide en termes de gestion, de communication, d'information, d'accueil sur la thématique RH, d'assistance et de conseil.
Vous mettez en application les procédures RH de l'ensemble de la collectivité. Vous alimentez des tableaux de bord, des documents de synthèse pertinents.

I / Gestion des carrières :
-Participer à la création des actes administratifs (positions statutaires, promotions, cessations de fonctions, contrats, etc...)
-Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
-Veiller à la qualité et à la mise à jour des données RH
-Elaborer des documents administratifs ou courriers divers, relatifs aux missions du service RH
-Participer, dans le cadre de la polyvalence administrative, à toutes les missions relevant du service

II/ Gestion administrative du temps de travail et des absences :
-Participer au suivi des absences, des congés, des arrêts de travail
-Organiser la gestion administrative et financière de ces dossiers (exemple : suivi assurance statutaire et CPAM)
-Contrôle des plannings des agents, ordre de missions et frais de déplacements

III/ Préparation et réalisation du processus de paie :
-Réceptionner, vérifier puis saisir les éléments variables, contrôler et corriger les bulletins de paie (rémunération indiciaire, régime indemnitaire, SFT, éléments variables, heures supplémentaires, astreintes, etc.)
-Assurer l'envoi des pièces de la paie au Trésor public pour le mandatement
-Participer à l'élaboration de la DSN et suivi les anomalies si nécessaires

Profil recherché

Certification :
? Bac à Bac +3 en gestion des ressources humaines / paie. Compétences techniques : Maitrise des règles du statut de la FPT, du code du travail Maitrise de la législation en matière de paie (positions, charges, régime indemnitaire, ...) Maîtrise des logiciels bureautiques (mailing, Outlook, internet, base de données, World, Excel, logiciel comptable et de paie) Connaissance des logiciels JVS appréciée Expérience sur un poste similaire appréciée Compétences comportementales : Autonomie et rigueur Sens des initiatives et de la responsabilité Travail en équipe et esprit de communication Adaptabilité, capacité à prioriser Discrétion professionnelle et disponibilité

Durée du contrat : 6 mois

Candidatez en ligne https://ouche-montagne.fr/nous-rejoindre/
Envoyer CV et Lettre de motivation à :
Communauté de Communes Ouche et Montagne
M. le Président, 5 place de la Poste, 21 410 Sainte-Marie-sur-Ouche
ou [e-mail]

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Vacant à partir du 22/09/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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