Gestionnaire paie et adp H/F

TN France; Vénissieux; Sur place; EUR 27 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Gestionnaire de Paie pour rejoindre son équipe à Vénissieux. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion complète du cycle de paie, de l'édition des états nécessaires et de la gestion des litiges. Vous aurez également l'opportunité de participer à des projets d'amélioration continue, assurant ainsi un environnement de travail efficace et conforme. Ce poste offre une rémunération attractive et des horaires adaptables, idéal pour un professionnel rigoureux et discret. Rejoignez un environnement où votre expertise sera valorisée et où vous pourrez contribuer à la réussite de l'entreprise.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie pour au moins 200 salariés.
• Connaissance des logiciels de paie et de gestion des temps.

Responsabilités

• Assurer le cycle de saisie et de traitement de la paie.
• Établir les déclarations événementielles et mensuelles.
• Participer à des projets d'amélioration continue.

Connaissances

Gestion de la paie

Connaissance de SAGE 100

Veille législative

Gestion des litiges

Formation

Bac +2/3 en comptabilité

Bac +2/3 en gestion

Bac +2/3 en ressources humaines

Outils

SAGE 100

Description du poste

Gestionnaire paie et ADP H/F, Vénissieux

Adéquat Interim & Recrutement

Vénissieux, France

Le job Adéquat

ADEQUAT LYON TERTIAIRE recrute pour son client situé à Vénissieux un(e) Gestionnaire de Paie - ADP H/F.

Missions

1. Assurer le cycle de saisie et de traitement de la paie.
2. Justifier les éléments de paie à comptabiliser auprès du service comptable.
3. Éditer les états et requêtes nécessaires à la gestion des salariés et de la masse salariale.
4. Gérer les litiges et demandes spécifiques à la paie, notamment avec tiers/créanciers.
5. Établir les déclarations événementielles, mensuelles et annuelles.
6. Suivre les évolutions des logiciels de paie et de gestion des temps.
7. Assurer la veille législative et réglementaire relative à la paie.
8. Participer à la communication interne (journal, affichage, téléphone).
9. Participer à la gestion des intérimaires (gestion des temps, dossiers, intégration, suivi).
10. En lien avec le responsable formation, suivre les formations internes et externes.
11. Participer à des projets d'amélioration continue : rédaction, mise à jour et référencement des procédures et modes opératoires.

Informations complémentaires

Horaire : 8h - 17h (adaptable)

Rémunération : 27 à 32 KE sur 13 mois

Profil recherché

Formation : Bac +2/3 (comptabilité, gestion, ressources humaines)

Expérience opérationnelle en paie et post-paie, idéalement avec connaissance de SAGE 100.

Bon relationnel, discrétion, rigueur. Expérience souhaitée sur la gestion de la paie d'au moins 200 salariés.