Gestionnaire paie et adp (H/F)

Groupe actual; Sousceyrac-en-Quercy; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur agroalimentaire recrute un chargé de paie et ADP en CDI. Ce poste clé implique la supervision d'une équipe et la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel, avec un démarrage dès que possible. Le candidat idéal a une solide expérience en production de la paie et en gestion RH.

Prestations

Participation aux bénéfices

Télétravail selon accords

Qualifications

• Expérience de 3 à 4 ans minimum dans la paie et administration.
• Expertise en production de la paie et en ADP.
• Compétences en gestion RH et participation à des projets SIRH.

Responsabilités

• Contrôler les paies préparées et gérer administrativement le personnel.
• Assurer les déclarations sociales obligatoires et garantir la conformité du logiciel de paie.
• Conseiller les managers et salariés sur les questions de paie et administration.

Connaissances

Rigueur

Bonne communication

Organisation

Esprit d'entreprise

Formation

Bac à Bac+4

Outils

SIRH

Description du poste

Le poste

Up Skills Toulouse a été mandaté par son client dans le secteur de l'agroalimentaire, basé à Figeac, pour l’accompagner dans le recrutement de son futur chargé de paie et ADP (H/F) en CDI.

Directement rattaché à la DRH groupe, vous encadrerez une équipe de 2 personnes

Vos missions principales seront les suivantes :

Contrôler les paies préparées par les gestionnaires paie

Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers du personnel, etc.)

Effectuer et être garant des déclarations sociales obligatoires liées aux paies

Assurer le traitement comptable des informations liées à la paie

Garantir la conformité du logiciel de paie

Effectuer les tests sur le logiciel, transmettre les nouveaux besoins de paramétrage

Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de paie et de gestion du personnel.

Conseiller et accompagner les managers et les salariés sur les questions relatives à la paie et à l’administration du personnel.

Participer /porter des projets en relation avec la paie et l'administration du personnel.

Missions transverses RH et études annexes.

Vous serez l'interlocuteur privilégié des salariés et managers en matière de paie et administration du personnel.

Date de démarrage : dès que possible
Rémunération proposée : /K€ Brut
Télétravail : selon accords

Avantages : éme mois, participation sur 2/3 mois.

Le profil recherché

Niveau d’étude: Bac à Bac avec une expérience professionnelle réussie de 3 à 4 ans minimum dans la paie et administration de personnel, vous a permis de développer une solide expertise en production de la paie (établir les DSN, veiller au paiement des différentes charges sociales, assurer l'interface avec le service comptabilité), en ADP (gestion des effectifs, gestion des dossiers maladie/ AT/ Prévoyance/ Médecine du travail), en SIRH (bonne prise en main des logiciels de gestion de temps, participer à des projets SIRH), et en gestion RH.

Qualités personnelles : Bonne organisation, rigueur, respect de la confidentialité des informations traitées, esprit d'entreprise, bonne communication.