Gestionnaire paie et Adp(H / F)

Up Skills Paris Support; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de travail temporaire recherche un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel pour ses bureaux à Paris. Le candidat idéal doit avoir une expertise en gestion de la paie et une connaissance des réglementations du travail. Des compétences en administration du personnel et une bonne maîtrise des outils informatiques sont essentielles. Ce poste offre l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique et exigeant.

Qualifications

• Expertise en gestion de la paie requise.
• Connaissance des réglementations du travail indispensable.
• Compétence en administration du personnel cruciale.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel et suivi des formalités.
• Préparation et vérification des bulletins de paie.
• Gestion des EPI et de la flotte automobile.

Connaissances

Gestion de la paie

Administration du personnel

Compétences en communication

Capacité d'analyse des données

Attention aux détails

Outils

Outils de gestion des ressources humaines

Description du poste

A propos de l'entreprise

Upskills est une agence de travail temporaire spécialisée dans le recrutement et le placement de personnel qualifié pour divers secteurs, offrant des solutions flexibles et adaptées aux besoins des entreprises. La société cliente est un acteur reconnu dans le domaine de la plomberie, offrant des services de qualité et une expertise éprouvée.

A propos du poste

Dans le cadre de son développement, cet acteur reconnu dans le secteur du second œuvre recrute un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel polyvalent(e) pour ses bureaux parisiens.

Vos missions

1. Gestion administrative du personnel
   
   • Entrée du salarié : Élaboration et suivi des dossiers du personnel, formalités d'embauche (DPAE, collecte des pièces administratives, création du dossier administratif), rédaction des contrats de travail, avenants et mise à jour du registre du personnel, suivi des périodes d'essai et des titres de séjour, organisation des visites médicales, gestion des titres de transport, tickets restaurant et affiliations aux organismes sociaux.
   • Vie du salarié : gestion des affiliations aux organismes sociaux, suivi des congés, absences, arrêts maladie et accidents du travail, déclaration CIBTP, établissement d'attestations diverses à la demande des salariés, mutuelle.
   • Départ du salarié : solde de tout compte et des documents associés, radiations auprès des organismes sociaux.
2. Interface Paie
   
   • Préparation, saisie et vérification des bulletins de paie, gestion des acomptes, explication des bulletins de paie aux salariés, archivage et suivi des documents liés à la paie.
3. Autres missions transverses
   
   • Gestion des EPI (Équipements de Protection Individuelle) et fournitures, gestion et suivi de la flotte automobile.

Profil recherché

Le poste de Gestionnaire paie et administration du personnel (h/f) requiert un ensemble de compétences essentielles pour réussir. Le candidat idéal doit posséder une expertise en gestion de la paie, avec une capacité avérée à gérer efficacement les processus de paie complexes. Une connaissance approfondie des réglementations du travail est également indispensable pour assurer la conformité légale.

En outre, une compétence en administration du personnel est cruciale pour soutenir les fonctions RH quotidiennes. Le candidat doit être à l aise avec les outils informatiques de gestion des ressources humaines et posséder une capacité d'analyse des données pour optimiser les processus administratifs.

Pour réussir dans ce rôle, une expérience en communication et un sens aigu de l'organisation sont essentiels, permettant de traiter efficacement avec le personnel à tous les niveaux de l'entreprise. Une attention aux détails et une capacité à travailler sous pression compléteront le profil recherché.