Gestionnaire Paie et ADP (H/F)

France Travail; Paris; Hybride; EUR 28 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de services RH à Paris recherche un Gestionnaire Paie et ADP pour gérer l'administration de 120 salariés. Le candidat idéal doit avoir au moins 2 ans d'expérience en RH, un Bac+5 en Management et une maîtrise des outils Silaé et Cegid Y2. Ce poste offre un contrat CDI avec une possibilité de télétravail et des déplacements ponctuels.

Qualifications

• 2 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Formation Bac+5 obligatoire en Ressources Humaines.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel pour un portefeuille de 120 salariés.
• Préparer les éléments fixes et variables de la paie.
• Participer à des projets RH et à la mise à jour des SIRH.

Connaissances

Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données

Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies

Gestionnaire paie et administration sociale

Législation sociale

Maîtrise de Silaé et Cegid Y2

Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Traiter des informations sensibles avec discrétion

Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie

Techniques de reporting RH

Changement de SIRH / Paie

Français

Formation

Bac+5 ou équivalents - Master RH

Description du poste

Offre n° 195NWKF
Gestionnaire Paie et ADP (H/F)

Vous travaillerez pour le groupement des services supports d'associations et de structures commerciales, au sein de la Direction des Ressources Humaines.Rattaché à la RRH et au sein d'une équipe de 4 personnes vous gérerez un portefeuille d'environ 120 salariés (tous types de contrats) pour 5/6 sociétés (entreprises et associations) sur un total de 14 sociétés (230 personnes). Vous aurez la responsabilité de l'administration du personnel et de la paie de votre portefeuille.Administration du personnel : Formalités d'embauche (DPAE), rédaction des contrats de travail et avenants, affiliation auprès des différents organismes (caisses, mutuelle .). Suivi et mise à jour des dossiers individuels et information des salariés (visites médicales, arrêts de travail, congés.). Formalités et déclarations réglementaires relatives à la situation administrative des salariés (congés spécifiques, détachement à l'étranger.)Tableaux de bord et reporting RHPaie : préparation des éléments fixes et variables mensuels, réalisation de la paie et déclarations sociales (DSN, taxes Agefiph, formation professionnelle.), clôture annuelle et lien avec les commissaires aux comptes.Suivi de la formation : étude des financements, lien avec les OPCO, suivi des demandes et des plans de formation, gestion des dossiers et demande de prise en charge.Participation à des projets ou missions RH et à la vie d'équipe : SIRH, mise à jour DUER, élections professionnelles, .

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Conditions de travail En contact avec du public
Possibilité de télétravail
Station assise prolongée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 28000.0 Euros à 30000.0 Euros sur 12.0 mois

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents- Master RH Cette formation est indispensable

Compétences

• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données Cette compétence est indispensable
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Cette compétence est indispensable
• Gestionnaire paie et administration sociale Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Maîtrise de Silaé et Cegid Y2 Cette compétence est indispensable
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement Cette compétence est indispensable
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Cette compétence est indispensable
• Traiter des informations sensibles avec discrétion Cette compétence est indispensable
• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Techniques de reporting RH
• Changement de SIRH / Paie
• Français Cette langue est indispensable

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

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