Gestionnaire Paie et ADP (H/F)

PAY JOB; France; Sur place; EUR 32 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) Gestionnaire Paie et RH pour rejoindre son équipe à Corbas. Dans ce rôle essentiel, vous serez responsable de la gestion de la paie, de l'administration du personnel, et de la conformité légale. Vous contribuerez également aux recrutements et à l'amélioration des processus RH. Cette opportunité offre un environnement de travail flexible avec la possibilité de télétravail, une rémunération compétitive et des avantages intéressants, tels qu'une mutuelle prise en charge à 100%. Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et que vous souhaitez faire la différence, cette position est faite pour vous.

Prestations

Flexibilité horaire

Télétravail

Prime annuelle

Mutuelle prise en charge à 100%

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie et administration du personnel.
• Connaissance des déclarations sociales et conformité légale.

Responsabilités

• Gérer la paie et l’administration du personnel avec précision.
• Assurer les formalités d’entrée et de sortie des salariés.

Connaissances

Gestion de la paie

Administration du personnel

Conformité légale

Recrutement

Gestion des notes de frais

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Formation en gestion de la paie

Description du poste

Nous recherchons pour une belle entreprise, un(e) Gestionnaire Paie et RH en CDI, localisée à Corbas (69) à proximité de Lyon.

Rattaché(e) au directeur d'exploitation, vos missions sont les suivantes :

1. Gérer la paie et l’administration du personnel (saisie des variables, édition des bulletins, validation des bulletins, suivi des absences, gestion mutuelle et prévoyance).
2. Assurer les formalités d’entrée et de sortie des salariés (contrats, STC, certificats de travail).
3. Suivre les déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite) et veiller à la conformité légale.
4. Gérer les notes de frais et apporter un support administratif à l’équipe.
5. Contribuer aux recrutements et à l’amélioration des processus RH.
6. Participer aux projets RH et RSE.

Disponibilité : Dès que possible

Ce que l'entreprise vous propose :

1. Rémunération : 32/35K€ sur 12 mois selon profil
2. Contrat : CDI - Statut Employé - 35H/semaine
3. Flexibilité horaire
4. Télétravail
5. Prime annuelle
6. Mutuelle prise en charge à 100%