Gestionnaire Paie et ADP F/H

Speedy France; Nanterre, Palaiseau, Reims; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante et reconnue dans le secteur de l'entretien automobile recherche un Gestionnaire Paie et ADP pour rejoindre son équipe dynamique. Dans ce rôle essentiel, vous serez responsable de la gestion administrative et de la paie pour un portefeuille de 350 salariés, garantissant la conformité et l'efficacité des processus. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant, où votre expertise contribuera directement à la satisfaction des employés et au bon fonctionnement de l'entreprise. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et que vous souhaitez faire partie d'une équipe gagnante, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie et administration du personnel.
• Connaissance des obligations légales et des relations sociales.

Responsabilités

• Gérer la paie et l'administration pour un portefeuille de 350 salariés.
• Assurer la gestion des contrats, des démissions et des accidents de travail.

Connaissances

Gestion de la paie

Gestion administrative

Relations avec les organismes sociaux

Paramétrage de la paie

Gestion des temps et absences

Formation

Diplôme en ressources humaines

Formation en gestion de la paie

Outils

Outil de paie

Système de gestion des ressources humaines

Description du poste

La société SPEEDY France, leader de l’entretien et de la réparation rapide automobile avec plus de 500 centres en France, élue Service client de l’année pour la 11ème année consécutive, recherche un(e) Gestionnaire Paie et ADP, en contrat à durée indéterminée.

Rattaché(e) à la Responsable Paie/ADP, vous devrez assurer la gestion administrative et la paie du personnel d’un portefeuille de 350 salariés.

Vos missions seront :

1. Gestion des contrats et administratifs :
   • DPAE
   • Gestion des médecines du travail multi-sites
   • Établissement et mise à jour du profil du salarié dans l'outil de paie
   • Gestion administrative : courriers, contrats, avenants, renouvellements
   • Gestion des saisies et pensions alimentaires
   • Relations avec les organismes sociaux
   • DSN événementielles
   • Gestion des démissions, fin de période d'essai, documents de fin de contrat
   • Demandes diverses des salariés (attestations, certificats, déclarations, etc.)
   • Gestion et déclaration des accidents de travail
2. Gestion de la paie :
   • Paramétrage et calcul de la paie
   • Gestion des temps et absences
   • Gestion des dossiers disciplinaires
   • Saisie et intégration des variables (primes, transports, etc.)
   • Gestion des soldes tout compte et indemnités
   • Gestion des acomptes, primes, augmentations, rétrogradations, promotions
   • Gestion de la participation et des prévoyances
   • Gestion des virements individuels
   • Modification des relevés d'heures, congés sur demande
   • Vérification des éléments de paie saisie
3. Post-paie :
   • Lancement des virements et saisies
   • Récupération et sauvegarde des fichiers de paie
   • Génération et envoi des bulletins de paie dématérialisés
   • DSN mensuelle
   • Reporting et clôtures comptables
4. Gestion des apprentis :
   • Établissement des contrats et gestion administrative
   • Déclarations à l'Opco
   • Déclaration des machines dangereuses si mineur
5. Gestion comptable :
   • Saisies comptables et établissement des paiements (acomptes, chèques, rejets, pensions)
   • Comptabilisation de la paie
   • Gestion de la médecine du travail, prélèvement à la source, URSSAF, prévoyance, mutuelle