Gestionnaire Paie et ADP Confirmé H/F

Fitness Park; Puteaux; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Fitness Park, un groupe dynamique dans le secteur du bien-être, recherche un Gestionnaire Paie et ADP Confirmé. En intégrant une petite équipe, vous serez en charge de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel. Avec une formation en RH et trois ans d'expérience, vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'une excellente compréhension de la paie. Rejoignez-nous pour participer à notre essor et partagez des valeurs dans une ambiance jeune et dynamique.

Prestations

Rémunération fixe + variable annuel sur objectifs

Remboursement transport à 50%

Mutuelle

Titres-restaurants

Télétravail partiel

RTT

Chèques cadeaux

Ambiance jeune et dynamique

Événements de team building

Cafétéria avec boissons et snacks gratuits

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans des fonctions similaires.
• Excellente compréhension des mécanismes de paie.
• Passionné(e) par la paie et travail en équipe.

Responsabilités

• Recueillir et traiter les éléments variables de paie.
• Établir les paies dans le respect de la législation sociale.
• Gérer les formalités d'embauche et suivre les absences.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Précision

Autonomie

Sens du service

Formation

Formation supérieure en ressources humaines

Outils

Cegedim

TEAMS RH

Description du poste

Gestionnaire Paie et ADP Confirmé H/F, Puteaux

Puteaux, France

Description du poste et Missions

Envie de rejoindre un Groupe dynamique, en hyper-croissance et dans le bien-être ? C'est par ici !

Rattaché(e) à la Responsable Paie et ADP, et au sein d’une équipe de 2 personnes, vous serez en charge des missions suivantes :

1. Recueillir et traiter les éléments variables de paie des salariés (congés payés, absences, maladie, accident du travail, maternité, congé sans solde, etc.).
2. Établir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle.
3. Traiter les éléments destinés aux organismes partenaires : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite, prévoyance et mutuelle.
4. Gérer la paie et l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs (calcul des soldes de tout compte).
5. Établir les déclarations sociales (DSN).
6. Créer et gérer les dossiers sur le logiciel TEAMS RH CEGEDIM.
7. Gérer les formalités d'embauche (DPAE, rédaction du contrat de travail, onboarding, avenants, etc.).
8. Suivre les absences et congés via le SIRH.
9. Gérer les acomptes et saisies sur salaire.
10. Communiquer et répondre aux interrogations des salariés.
11. Participer à la formalisation des reportings et au suivi des tableaux de bord RH.
12. Réaliser divers travaux administratifs et missions complémentaires liées à la paie pour la Direction RH.

Profil recherché

De formation supérieure en ressources humaines avec spécialisation en paie, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans des fonctions similaires, idéalement dans le retail.

Vous avez une excellente compréhension de la paie et de ses mécanismes, et êtes rapidement opérationnel(le) et autonome sur nos outils (Cegedim, TEAMS RH).

Organisé(e), rigoureux(se), précis(e) et doté(e) d'un grand sens du détail, vous êtes reconnu(e) pour votre fiabilité.

Avec un tempérament réactif et dynamique, vous appréciez le travail en équipe et êtes passionné(e) par la paie.

Votre autonomie et votre sens du service vous permettront d'être rapidement à l'aise dans votre poste.

Pourquoi rejoindre Fitness Park ?

• Un parcours d'intégration sur-mesure
• Poste en CDI basé à La Défense, statut Cadre
• Rémunération fixe + variable annuel sur objectifs
• Remboursement transport à 50%, mutuelle, titres-restaurants, carte d'abonnement, télétravail partiel, RTT
• Chèques cadeaux et offres via notre CSE
• Ambiance jeune et dynamique, reflet de nos valeurs
• Summer Party, séminaire de fin d'année, événements de team building
• Cafétéria avec boissons et snacks gratuits

Si vous partagez les valeurs du Groupe et souhaitez relever un nouveau challenge, vous êtes au bon endroit.

Votre CV sera examiné, suivi d'un premier échange téléphonique. Si le courant passe, un entretien RH en visioconférence sera organisé, puis un entretien en présentiel avec la Responsable de Paie et la DRH.