Gestionnaire paie et administration RH CDI H/F

JR France; Paris; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Dans le cadre d'une transformation des fonctions paie et gestion administrative, un cabinet de recrutement recherche un(e) Responsable Administration RH et Paie en CDI à Paris. Vous serez responsable du management des gestionnaires de paie, de l'accompagnement opérationnel et de la conformité avec les réglementations. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec le service SIRH sur les évolutions nécessaires. Un salaire compétitif, ainsi que deux jours de télétravail par semaine, sont offerts.

Prestations

Intéressement/Participation

2 jours de télétravail par semaine

Qualifications

• Expérience significative en management d'équipe et gestion de projets RH.
• Maîtrise approfondie de la législation sociale et du droit du travail.

Responsabilités

• Management fonctionnel des gestionnaires de paie.
• Accompagnement sur les sujets opérationnels liés à la paie et à l'administration du personnel.
• Réalisation de la veille sociale et collaboration avec le service SIRH.

Connaissances

Gestion d'équipe

Analyse de données RH

Formation

Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe

Outils

SAP

Description du poste

Gestionnaire paie et administration RH CDI H/F, Paris

ReySearch, Cabinet de recrutement spécialisé dans les domaines des RH, de la PAIE et des SIRH, recherche pour son client, un groupe français de près de 12 000 collaborateurs, un(e) Responsable Administration RH et Paie H/F en CDI.

Contexte

Ce poste est créé dans le cadre de projets de transformation des fonctions paie et gestion administrative du groupe.

Responsabilités

1. Management fonctionnel des gestionnaires de paie et référents RH sur différents sites en région.
2. Accompagnement sur les sujets opérationnels : réponses aux questions relatives à la paie, à l’administration du personnel, aux charges sociales, etc.
3. Réalisation de la veille sociale et transmission des informations aux équipes paie.
4. Collaboration étroite avec le service SIRH sur les évolutions du logiciel de paie et les projets à venir.
5. Garant du respect des échéances par le service paie.

Profil recherché

• Expérience significative en management d'équipe et gestion de projets RH.
• Maîtrise approfondie de la paie, de la législation sociale et du droit du travail.
• Expertise en systèmes d'information RH et logiciels de paie, notamment SAP.
• Compétences avancées en analyse de données RH.

Informations complémentaires

# Intéressement/Participation

# 2 jours de télétravail par semaine