Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

PROTEOR; Saint-Apollinaire; Hybride; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur médical recrute un(e) Gestionnaire de Paie pour intégrer son équipe RH. Vous aurez la responsabilité de gérer en autonomie un portefeuille de 350 paies multi-sites et de contribuer à divers projets RH. Ce poste offrant jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine est parfait pour les candidats rigoureux et organisés, désireux de participer à la fiabilité des données sociales dans une ambiance professionnelle et conviviale.

Prestations

Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine

Une équipe conviviale et soudée

Autonomie et projets évolutifs

Qualifications

• Débutant accepté avec 1ère expérience en paie.
• À l'aise sur Excel et les outils de paie.
• Rigueur, organisation et autonomie requises.

Responsabilités

• Gestion autonome d'un portefeuille d'environ 350 paies multi-sites.
• Vérification et fiabilisation des variables de paie.
• Contribuer à des projets RH structurants.

Connaissances

Législation sociale

Esprit d'équipe

Réactivité

Organisation

Formation

Bac+2/+3 en paie ou RH

Outils

Excel

Outils de paie

Système d'information RH

Description du poste

DescriptionChez nous, les patients ne sont pas seulement au cœur de notre métier - ils en sont la raison d'être. Chaque jour, nous imaginons, concevons et développons des dispositifs médicaux de nouvelle génération, des composants innovants et des outils numériques qui améliorent concrètement leur quotidien. Pour cela, nous nous appuyons sur un réseau de centres d'orthopédie, des pôles industriels et de R&D d'excellence, ainsi que sur un écosystème mondial, collaboratif et passionné, réunissant orthoprothésistes, médecins et ingénieurs. Ensemble, nous explorons les technologies de demain - intelligence artificielle, matériaux innovants, fabrication additive, biomécanique - pour repousser les limites de ce qui est possible. Nous renforçons notre équipe RH et recherchons un(e) Gestionnaire de Paie pour accompagner notre développement. Ce que nous vous proposons : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe engagée de 7 personnes, et plus précisément notre pôle paie, composé du Responsable Paie et d'une autre Gestionnaire de Paie. Vous participez à la gestion de 750 paies mensuelles réparties entre une unité industrielle, quatre zones d'exploitation et le siège. Vous travaillez en lien étroit avec les correspondantes paie en région, les managers de terrain et les fonctions RH transverses. Vos missions : - Gérer en autonomie un portefeuille d'environ 350 paies multi-sites - Intégrer, vérifier et fiabiliser les variables de paie dans notre SIRH - Traiter les absences : maladie, AT/MP, IJSS, prévoyance, congés. - Garantir la conformité des paies avec les règles légales et la convention de la métallurgie - Contrôler les bulletins, corriger les anomalies, fiabiliser les données - Mettre à jour les dossiers salariés, assurer un suivi administratif rigoureux - Contribuer à la production de données sociales : bilan social, égalité H/F, bilan d'accords collectifs. - Participer à des projets RH structurants : changement des logiciels paie et SIRH, ouverture d'un portail salarié, mise en place de workflows pour optimiser nos process. Et demain ? Le service paie est amené à évoluer et intégrera progressivement la gestion administrative du personnel : contrats de travail, formalisation des départs (démissions, retraites.). Votre profil : - Diplômé(e) d'un Bac+2/+3 en paie ou RH, avec une 1ère expérience en paie. La gestion multi-sites est un plus - À l'aise sur Excel, les outils de paie et les systèmes d'information RH - Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome. et toujours prêt(e) à collaborer - Vous avez un fort sens du service et aimez contribuer à la fiabilité des données sociales Ce que vous trouverez chez nous : - Une équipe RH conviviale, professionnelle et soudée - Une entreprise innovante, tournée vers l'humain et la qualité - Un poste évolutif, avec de l'autonomie et de vrais projets - Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine après la période d'intégration

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• Débutant accepté
  
  

Savoirs et savoir-faire

• Législation sociale
  
  

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de réactivité
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  
  

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)