Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

MUTUALIA ALLIANCE SANTE; Nîmes; Sur place; EUR 27 000 - 29 000; Plein temps

Résumé du poste

Mutualia Alliance Santé, un acteur majeur dans le domaine de la complémentaire santé, recherche un(e) Gestionnaire Relations Adhérents. Ce rôle clé implique la gestion de la paie et l'administration du personnel, tout en garantissant la compliance des processus. Vous serez intégré(e) à une équipe dynamique et bénéficierez d'un environnement de travail favorable à votre épanouissement professionnel.

Prestations

Titres restaurant

Complémentaire santé

Prévoyance collective

Plan épargne retraite

Comité d'Entreprise

Qualifications

• Expérience réussie de 2 ans minimum dans un poste équivalent.
• Maîtrise d'EXCEL à un niveau avancé.
• Connaissance des techniques de paie et des déclarations sociales.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel et assurer un suivi.
• Établir la paie et les déclarations sociales.
• Alimenter les tableaux de bord sociaux en utilisant des solutions Excel avancées.

Connaissances

Législation sociale

Gestion de la paie

Techniques de reporting RH

Autonomie

Rigueur

Capacité d'analyse

Formation

Bac + 2 dans le domaine de la paie et/ou Ressources Humaines

Outils

Logiciel de paie

SILAE

Description du poste

Description
Présentation Mutualia / Contexte
Créé il y a plus de 25 ans dans le monde agricole, le Groupe Mutualia est composé d'une Union Mutualiste de Groupe à laquelle sont affiliées une Union de Réassurance et 4 mutuelles proposant la complémentaire santé et la prévoyance, réparties sur l'ensemble du territoire et ouvertes sur l'univers interprofessionnel. Mutualia Alliance Santé est présente sur 31 départements et couvre près de 135000 bénéficiaires en santé et en prévoyance.

Aujourd'hui, pour accompagner son développement, nous recrutons un(e) Gestionnaire Relations Adhérents.

Vos missions
Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous contribuerez à la qualité et à la conformité du processus de paie en prenant en charge l'ensemble des activités liées à l'administration et la gestion du personnel, la paie et le suivi des tableaux de bord sociaux.
Dans ce cadre, vos principales missions sont :
- Gérer l'administration du personnel et en assurer un suivi (contrats de travail, visites médicales, dispenses)
- Établir la paie et les déclarations sociales et fiscales
- Gérer le temps de travail et en assurer le suivi
- Alimenter les tableaux de bords sociaux et indicateurs RH en optimisant votre temps grâce à des solutions Excel avancées (tableaux croisés dynamiques, recherches V.)

Votre profil
Formation BAC + 2 minimum dans le domaine de la paie et/ou Ressources Humaines
Vous justifiez d'une expérience réussie de 2 ans minimum dans un poste équivalent.
Vous maîtrisez EXCEL à un niveau avancé, les logiciels de paie, les techniques de paie et les DSN. Une expérience sur le logiciel de paie SILAE serait un plus.

Les qualités qui vous aideront sur ce poste :
- Réactif(ve)
- Discret(e)
- Dynamique
- Rigoureux(se)
- Organisé(e)
- Travail méthodique
- Capacité d'analyse et d'adaptation
- Respect des délais

Dispositions contractuelles
Type et durée du contrat : CDD de 6 mois renouvelable
Lieu de travail : NIMES (30)
Début du contrat : Au plus tôt

Pack salarial & avantages
- Rémunération entre 27 et 29 k€ sur 13 mois selon profil
- 37h30 par semaine (15 jours de RTT / an)
- Complémentaire santé, prévoyance collective, plan épargne retraite
- Titres restaurant
- Participation
- Compte Epargne Temps
- Comité d'Entreprise (chèques cadeaux + chèques vacances + réduction billeterie)

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience
- 2 An(s)

Savoirs et savoir-faire
- Législation sociale
- Déclaration Sociale Nominative
- Gestion de la paie
- Gestionnaire de paie
- Logiciel de paie
- Techniques de reporting RH
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Contrôler la conformité d'une opération
- Établir un bulletin de paie
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
- Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Réaliser la gestion administrative du personnel
- Réaliser la gestion administrative du temps de travail
- Respecter les délais pour le traitement des dossiers

Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Formations
- Bac+2 ou équivalents