Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F

TN France; Montrouge; Hybride; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique à Montrouge en tant que Gestionnaire Paie et Administration du Personnel. Vous serez un pilier de l'équipe Paie, gérant la paie pour 450 salariés et l'administration du personnel. Ce poste vous permettra de travailler au sein d'une équipe collaborative, où votre expertise en droit social et votre maîtrise d'Excel seront mises à profit. Avec des avantages tels que le télétravail, un accès gratuit au parking, et des espaces de travail créatifs, cette opportunité est idéale pour ceux qui cherchent à évoluer dans un environnement stimulant et convivial.

Prestations

Télétravail possible

Accès au Restaurant Inter Entreprise

Remboursement des frais de transports en commun à 100%

Accès gratuit au parking

Participation TDF

Accès aux œuvres sociales du CSE

Qualifications

• 5 ans d'expérience en paie et administration du personnel.
• Bonne connaissance d'Excel et des outils de gestion des temps.

Responsabilités

• Préparer et saisir les éléments de paie pour 450 salariés.
• Gérer le cycle complet de l'embauche à la sortie du salarié.
• Participer aux déclarations légales mensuelles et annuelles.

Connaissances

Gestion de la paie

Administration du personnel

Droit social

Excel

CEGID-RHPI

Formation

Bac+2

Bac+5

Outils

Outil de gestion des temps

Description du poste

Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F, Montrouge

Description du poste

Intitulé du poste : Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F

Contrat : CDD - Contrat à durée déterminée

Durée du contrat : (en mois)

Temps de travail :

Description de la mission

Vous intégrerez le service Paie, Gestion des temps, SIRH composé de 7 personnes.

Vous deviendrez un pilier de l'équipe Paie à travers les missions suivantes :

1. Gestion de la paie :
   • Préparer et saisir les éléments de paie fixe et variable pour un périmètre de 450 salariés. Garantir l'ensemble des paies jusqu'au virement.
   • Gérer et contrôler les cotisations sociales, écarts de brut et net à payer.
   • Cadencer les comptes sociaux et justifier les écarts avec les services comptables.
   • Communiquer avec les organismes sociaux : Urssaf, CPAM, CAFAT, médecine du travail, etc.
2. Administration du personnel :
   • Gérer le cycle complet de l'embauche à la sortie du salarié, y compris les soldes de tout compte et documents de cessation d'activité.
   • Gérer les affiliations mutuelle et prévoyance.
   • Réaliser les DSN événementielles (arrêt de travail, fin de contrat).
   • Mettre à jour les dossiers du personnel et suivre les mobilités internes.
   • Réaliser des simulations de solde de tout compte.
   • Contrôler la gestion des temps et alerter les managers si nécessaire.
   • Effectuer les corrections dans l'outil de gestion des temps.
   • Rapprocher les données de gestion des temps avec la paie.
   • Participer à l'élaboration et au suivi des indicateurs et reportings liés à la gestion des temps.
3. Déclaratifs :
   • Participer à l'élaboration des déclarations légales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DOETH, DSN, DNS).
4. Autres :
   • Contribuer aux projets transverses de la DRH et des BU.

Expérience et compétences métiers

• 5 ans d'expérience en paie. Bac+2 à Bac+5.
• Bonne connaissance d'Excel.
• Connaissance de CEGID-RHPI (souhaité).
• Connaissance de la convention collective des télécoms (souhaité).
• Connaissance en droit social.

Savoir-être

• Bon relationnel, esprit d'équipe, bonne communication écrite et orale.
• Rigueur, sens pratique, sens des priorités.

Avantages liés au poste

• Espaces de travail collaboratifs, favorisant la créativité et la convivialité.
• Télétravail possible.
• Accès au Restaurant Inter Entreprise.
• Remboursement des frais de transports en commun à 100% ou accès gratuit au parking.
• Participation TDF.
• Accès aux œuvres sociales du CSE (réductions, chèque culture, logements de vacances, etc.).