Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

EHPAD LES TILLEULS; Montpezat-sous-Bauzon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un établissement d'hébergement pour personnes âgées à Montpezat-sous-Bauzon recrute un gestionnaire de paie et administration du personnel en CDD de 2 mois. Les responsabilités incluent la gestion administrative du personnel, l'élaboration de la paie et le recrutement. Le candidat idéal a au moins un Bac+2/3 en ressources humaines et une expérience significative dans la fonction publique. Le poste est à temps partiel, avec un salaire brut mensuel de 1830 à 2400 euros.

Prestations

Intégration dans une équipe dynamique

Participation à des missions variées

Cadre de travail agréable

Avantages repas

Participation mutuelle

Qualifications

• Expérience significative en gestion de la paie et administration du personnel.
• Maîtrise du droit du travail et des logiciels de paie.
• Rigueur, organisation, discrétion et sens du relationnel.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel incluant l'établissement des contrats de travail.
• Élaboration de la paie par la collecte et saisie des éléments variables.
• Recrutement et organisation des entretiens.

Connaissances

Gestion de la paie

Logiciel de paie

Législation sociale

Formation

Bac+2/3 en Ressources Humaines

Description du poste

Offre n° 198MKDG
Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

L'EHPAD Les Tilleuls recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines et Paies (H/F) - CDD 2 mois à compter de mi-Octobre dans le cadre d'un remplacement. Établissement public d'hébergement pour personnes âgées dépendantes situé à Montpezat-sous-Bauzon, Les Tilleuls accueille 50 résidents et compte une équipe pluridisciplinaire de 50 professionnels. Possibilité de renouvellement en fonction de l'indisponibilité de l'Assistante RH en poste.

Vos missions :

• Gestion Administrative du personnel :
  • Établissement des contrats de travail, avenants, DPAE
  • Suivi des dossiers du personnel (absences, congés, gestion des visites médicales)
  • Suivi des carrières (avancement échelons, retraite, formation)
  • Gestion des affiliations aux différentes caisses prévoyance et assurance statutaires
  • Gestion des absences (arrêtés, mise en disponibilité, etc.)
• Élaboration de la paie :
  • Collecte et saisie des éléments variables de paie (Berger-Levrault)
  • Contrôle et édition des bulletins de paie
  • Déclarations sociales (DSN)
  • Réalisation des mandats et titres, suivi avec le comptable public
• Veille :
  • Veille réglementaire
  • Droit du travail, obligations
  • CDG 07
  • Taux de cotisation, variables de paie
  • Partie statutaire
• Recrutement :
  • Rédaction et diffusion des offres d'emploi
  • Tri des candidatures, organisation des entretiens
  • Participation aux entretiens de recrutement
• Gestion de la formation :
  • Recensement des besoins en formation
  • Organisation et suivi des actions de formation

Profil recherché : Titulaire d'un Bac+2/3 en Ressources Humaines / Gestionnaire de paie ou équivalent. Expérience significative en gestion de la paie et administration du personnel, idéalement acquise dans le domaine de la fonction publique territoriale. Maîtrise du droit du travail et des logiciels de paie. Rigueur, organisation, discrétion et sens du relationnel.

Conditions : Temps partiel (28h), hors week-end et jours fériés. Connaissance des règles statutaires des Collectivités Territoriales fortement souhaitée. Rémunération selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire.

Avantages :

• Intégration au sein d'une équipe dynamique et engagée
• Participation à des missions variées et enrichissantes
• Cadre de travail agréable
• Avantages repas
• Participation mutuelle

Type de contrat : CDD - 2 Mois. Contrat travail : Durée du travail Temps partiel - 28H/semaine. Travail en journée.

Salaire :

• Salaire brut : Mensuel de 1830.0 Euros à 2400.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes

Déplacements : Jamais.

Profil souhaité

Expérience : 1 An(s) dans le domaine de la paie et des ressources humaines.

Formation : Bac+3, Bac+4 ou équivalents en traitement paie- Ressources humaines / paie ou equiv.

Compétences :

• Gestion de la paie
• Logiciel de paie
• Législation sociale

Savoir-être professionnels :

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié. Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées.

Employeur

20 à 49 salariés. La résidence Les Tilleuls est composé d'une équipe dynamique et sympathique de 50 agents.