Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

CENTRE REGIONAL OEUVRES UNIV SCOLAIRES; Centre-Val de Loire; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Le CROUS recherche un gestionnaire paie et carrières sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines. Ce poste implique la gestion des paies et carrières des agents, en veillant au respect des pratiques légales et des calendriers. Le candidat idéal aura au moins 12 mois d'expérience en paie, une connaissance des statuts de la fonction publique, et fera preuve d'organisation et de réactivité.

Qualifications

• 12 mois minimum d'expérience en gestion de paies et carrières.
• Connaissance des statuts de la FPE et des CROUS.
• Maîtrise des outils bureautiques.

Responsabilités

• Gérer la paie et les carrières des personnels contractuels et fonctionnaires.
• Assurer le respect des calendriers et des procédures en ressources humaines.
• Conseiller les agents sur la rémunération et la carrière.

Connaissances

Législation sociale

Rigueur

Organisation

Réactivité

Qualités rédactionnelles

Outils

RENOIRH

Description du poste

Description du poste

Sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines, au sein du pôle paie et carrières comprenant 4 agents, dont la responsable paie et carrières, le gestionnaire assure la gestion des paies et carrières des personnels contractuels de droit public, titulaires et non titulaires, ainsi que des fonctionnaires (AENES et ITRF) du CROUS. Il ou elle veille au respect des calendriers, techniques, règles et procédures en ressources humaines.

Les principales missions sont :

• Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives du portefeuille d'agents.
• Production des actes liés aux différentes positions administratives : contrats, documents de fin de contrat, reconstitution des carrières, gestion des congés, positions, cessation d'activité.
• Gestion des rémunérations : préparation des éléments pour la paie, saisie des avantages (SFT, transport, heures supplémentaires, etc.), contrôle et édition de la paie.
• Exécution de la procédure de paie : lancement des calculs, contrôles, clôture mensuelle, paiement des charges.
• Déclaration des charges sociales auprès des organismes.
• Gestion des données relatives aux agents, notamment la retraite.
• Accueil, information et conseil aux agents sur la rémunération, la carrière, la mobilité, la situation statutaire.
• Contact avec les partenaires institutionnels (CPAM, Pôle emploi, conseil médical).
• Gestion des absences (maladie, accident du travail, congé maladie, absence injustifiée, grève, etc.).
• Suivi des absences pour maladies.
• Activités transversales liées à la GRH (formation, action sociale, recrutement, etc.).

  Conditions particulières d'exercice

  • Travail en bureau partagé.
  • Horaires avec possibilité d'amplitude selon les besoins.
  • Respect impératif des délais de paie.
  • Disponibilité pendant les périodes de mandatement.

  Profil souhaité

  Expérience

  • 12 mois minimum.

  Savoirs et savoir-faire

  • Législation sociale.
  • Actualisation des processus, méthodes et outils de gestion.
  • Conception de supports de suivi et gestion.
  • Réalisation de déclarations réglementaires.
  • Connaissance des statuts de la FPE et des CROUS.
  • Maitrise du logiciel RENOIRH.
  • Expérience en paie à façon.
  • Qualités rédactionnelles.
  • Maîtrise de la gestion des moyens et compétences.
  • Maitrise des outils bureautiques.

  Savoir-être professionnels

  • Rigueur et précision.
  • Réactivité.
  • Organisation selon les priorités et objectifs.