Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

NSE Groupe; Abrest; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Gestionnaire de paie et administration du personnel pour rejoindre son équipe à Abrest. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de la gestion complète de la paie, y compris la collecte des informations nécessaires et la réalisation des déclarations réglementaires. Vous travaillerez également sur l'administration du personnel en veillant à l'application des accords et en réalisant divers reportings sociaux. Si vous avez une solide expérience en gestion de la paie et une maîtrise des outils informatiques, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en gestion de la paie et administration du personnel.
• Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques.

Responsabilités

• Gérer la paie et les déclarations sociales pour environ 400 paies/mois.
• Assurer la gestion administrative du personnel et des reportings sociaux.

Connaissances

Législation sociale

Gestion de la paie

Logiciel de paie

Maîtrise des outils informatiques

Réaliser des déclarations réglementaires

Collecter les informations pour la paie

Établir un bulletin de paie

Préparer les éléments de la paie

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Description du poste

DescriptionNSE recherche un(e) Gestionnaire de paie et administration du personnel pour rejoindre notre site d'Abrest. Sous la responsabilité de la DRH, le/la gestionnaire de paie et administration du personnel a pour mission principale de réaliser toutes les opérations liées à la paie. Pour cela, vos missions seront les suivantes : - Gestion de la paie et des déclarations sociales o Recueillir et réunir tous les éléments relatifs à la paie, o Effectuer l'import de certaines variables depuis le logiciel de gestion des temps, o Réaliser et contrôler les bulletins de paie (environ 400 paies/mois), o Réaliser les DSN, o Assurer la veille sociale et conventionnelle, o Gérer la sortie des salariés. - Administration du personnel o Gérer l'affiliation et radiation des salariés auprès de l'organisme de prévoyance et de mutuelle, o Veiller à la bonne application des accords (temps de travail, CET, épargne salariale, etc), o Réaliser diverses attestations. - Gestion des reportings sociaux o Réaliser le budget prévisionnel de la masse salariale, o Elaborer les documents annuels (Index égalité H/F.). - Divers o Calculer l'épargne salariale, o Paramétrer le logiciel de gestion des temps, mettre à jour des compteurs CP, RTT, etc.

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• 5 An(s)
  
  

Savoirs et savoir-faire

• Législation sociale
• Gestion de la paie
• Logiciel de paie
• Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Établir un bulletin de paie
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
  
  

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)