Gestionnaire Paie et Administration du personnel (F/H) H/F

Gestionnaire Paie et Administration du personnel (F/H) H/F

Créée en septembre 1954, l'ALGED (Association Lyonnaise de Gestion d'Établissements pour personnes Déficientes) appartient au secteur de l'Économie Sociale et Solidaire. Nous accueillons, formons et accompagnons des personnes en situation de handicap, relevant le plus souvent de la déficience intellectuelle de la petite enfance jusqu'à la fin de vie. Nous nous attachons à leur permettre de mener un quotidien aussi proche que possible de la normale. Nous valorisons l'insertion du handicap dans la vie quotidienne. Nous prônons la responsabilisation de tous, l'esprit d'équipe, le droit à l'erreur et les valeurs de bien-être, d'autonomie, d'autodétermination et de reconnaissance de chaque individu.

Le poste

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité nous recrutons un.e gestionnaire de paie – administration du personnel (ADP).
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, au sein d'une équipe constituée de 4 collaboratrices RH, vous collaborez avec la 2ème Gestionnaire de paie - ADP de l'équipe pour assurer la gestion de la paie des salariés et des ouvriers d'ESAT (travailleurs en situation de handicap non-soumis au code du travail) ainsi que de l'administration du personnel de l'Association (environ 300 paies par gestionnaire).

Vos missions principales sont les suivantes :

1. Elaborer la paie des salariés - contrôler, éditer et diffuser les bulletins de paie.
2. Elaborer la paie des ouvriers d'ESAT (Etablissement et Service d'Aide par le Travail).
3. Gérer les contrats de travail (CDI, CDD, etc.).
4. Constituer et gérer les dossiers du personnel.
5. Gérer les entrées/sorties de personnel.
6. Assurer la gestion administrative de l'absentéisme (maladie/AT, etc.).
7. Suivre et mettre à jour les CET.
8. Réaliser et contrôler la DSN.

Interlocuteur(trice) privilégié.e des différents responsables, vous leur apportez vos conseils particulièrement dans la gestion des contrats de travail. A l'écoute, vous savez analyser les situations afin d'apporter les réponses adaptées tout en veillant au respect du droit du travail, à l'application de la convention collective et des procédures RH.

Le profil :

Formation : Titulaire d'un Bac+2/3 (type BTS ou licence gestionnaire de paie, administration du personnel, RH).
Expérience : vous avez une 1ère expérience dans un poste similaire.
Connaissances : techniques de paie, droit du travail, des notions de la convention collective du secteur (CCN66) seraient un plus.
Outils : Vous maîtrisez l'utilisation d'un logiciel de paie tel que CEGID HRU. Vous avez l'habitude d'utiliser des gestionnaires des temps et absences (GTA) type Octime.
Qualités requises : Organisé(e), rigoureux(se), vous faites preuve d'une grande autonomie. Vous savez gérer les priorités et prendre des initiatives. Vous maîtrisez l'écrit ainsi que les outils bureautiques. Des qualités de discrétion et le respect de la confidentialité sont indispensables à la tenue de ce poste.