GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL F / H

Vous êtes intégré dans une équipe de 8 personnes et rattaché à la Responsable du Service Paie et Administration du Personnel de la Direction Déléguée aux Ressources Humaines.

Vos missions principales

1. Contribuer à la gestion d'un portefeuille de salariés, de leur entrée à leur sortie.
2. Récolter et saisir des éléments de paie.
3. Assurer la gestion et le suivi des absences.
4. Contrôler les bulletins de paie.
5. Gérer administrativement votre périmètre.
6. Informer et répondre aux sollicitations des salariés et des managers, en les accompagnant dans leurs démarches.
7. Participer aux groupes de travail liés à votre activité.
8. Travailler sur des thématiques spécifiques si nécessaire.

Profil recherché

Compétences

• Expérience préalable sur un poste similaire requise.
• Rigueur, autonomie et discrétion.
• Goût pour les chiffres.
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Office, et au moins un logiciel de paie et de gestion des temps.
• Capacité à travailler en équipe et en mode hybride.
• Adaptabilité.
• Connaissance du droit du travail et des trois conventions collectives du régime agricole.

Formation

• Diplômé d'une formation en paie de niveau BAC ou équivalent.

Informations complémentaires

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CCMSA ouvre ses offres à toutes les candidatures.

Votre candidature doit inclure un CV et une lettre de motivation adaptée.

Processus de recrutement : préqualification téléphonique, entretien RH, cas pratique, entretien opérationnel.

Informations pratiques

• Localisation : à 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny (ligne 5) et station Vélib'.
• Rémunération : incluant un 13ème mois, PEE, prime d'intéressement.
• Période d'essai : 1 mois non renouvelable.
• Possibilité de télétravail selon accord avec le manager.
• Services sur place : parking, parking vélo, restaurant d'entreprise, cafétéria.
• Comité social et économique.

Engagement

La CCMSA, opérateur de service public, s'engage en faveur de l'inclusion et du respect de tous, observant strictement la neutralité et la laïcité, avec une politique de tolérance zéro envers toute discrimination ou harcèlement sexuel et sexiste.