Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

Domino RH

Reims

On-site

EUR 32,000 - 42,000

Full time

9 days ago

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Job summary

Domino RH recherche un professionnel en gestion de la paie et administration du personnel pour rejoindre une équipe dynamique en France. Vous assurerez l’élaboration et le contrôle des bulletins de paie, le traitement des éléments variables et les déclarations sociales, tout en assurant le suivi des obligations légales et la gestion des dossiers salariés.

Vous participerez également à la production des reportings sociaux et à l’amélioration continue des procédures de paie, en veillant à rester

Qualifications

  • Gestion de la paie et administration du personnel selon la législation.
  • Réalisation des bulletins de paie et déclarations sociales.
  • Suivi des obligations URSSAF et gestion des dossiers salariés.
  • Production des reportings sociaux et veille législative.

Responsibilities

  • Élaborer et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation.
  • Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie.
  • Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi des obligations légales.
  • Gérer l'administration du personnel : contrats, absences, congés, arrêts.
  • Assurer le suivi des dossiers auprès des organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, retraite).
  • Répondre aux demandes des salariés et produire les reportings sociaux.
  • Veiller sur les évolutions législatives et améliorer les procédures de paie.

Skills

Paie et administration du personnel
Conformité législation sociale
Relation salarié et support
Reporting social

Job description

Domino RH recherche un professionnel en gestion de la paie et administration du personnel pour rejoindre une équipe dynamique en France. Vous assurerez l’élaboration et le contrôle des bulletins de paie, le traitement des éléments variables et les déclarations sociales, tout en assurant le suivi des obligations légales et la gestion des dossiers salariés.

Vous participerez également à la production des reportings sociaux et à l’amélioration continue des procédures de paie, en veillant à rester

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