Gestionnaire paie et administration du personnel

Gestionnaire paie et administration du personnel, Hérault

Hérault, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Adjoint administratif, Adjoint administratif principal de 1ère classe, Adjoint administratif principal de 2ème classe

Poste ouvert aux contractuels, à pourvoir principalement par voie statutaire

Temps de travail : Temps complet

Expérience souhaitée : Confirmé

Description du poste

Missions principales

• Gestion de la paie : centralisation mensuelle et saisie des éléments variables, réalisation, contrôle et mandatement de la paye, déclarations sociales mensuelles/trimestrielles/annuelles, gestion administrative liée à la paie (rédaction des arrêtés)
• Gestion administrative du personnel : préparation des dossiers pour les entretiens d’embauche, réponses aux candidats, conseil en ressources humaines, gestion des dossiers individuels, rédaction des arrêtés (nomination, positions, temps de travail, avancement, procédures disciplinaires), préparation et instruction des dossiers retraite, gestion des agréments et cartes du personnel de la police municipale, relations avec organismes extérieurs (préfecture, CDG, trésorerie, caisses de retraite, organismes médicaux, Pôle emploi)

Missions/conditions d'exercice secondaires

• Polyvalence avec d’autres agents du service
• Déclarations aux organismes (FIPHFP, FNC…)
• Gestion des médailles du travail

Profils recherchés

Diplômes/Formations/Habilitations/Permis

• Niveau Baccalauréat
• Formations en paie et carrière

Connaissances et compétences

• Connaissance de la gestion administrative du personnel, du droit du travail, du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance des règles de paye, du budget et du statut de l’élu local (indemnité et imposition)
• Maîtrise des logiciels de paye et d’outil informatique
• Compétences en dispositif de formation
• Bon rédactionnel

Aptitudes

• Relationnelle, accompagnement et conseil
• Capacité d’écoute
• Discrétion, devoir de réserve
• Autonomie, rigueur
• Sens du service public et du travail en équipe

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