Gestionnaire paie et administration du personnel

REGIE SERVICE 13; Marseille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Marseille recherche un Gestionnaire Paie pour superviser la paie et gérer les ressources humaines. Vous serez responsable du calcul des salaires, des déclarations sociales et de la mise à jour des données RH. Ce poste exige une expérience de 3 ans en comptabilité et une maîtrise de la législation sociale, tout en garantissant la conformité avec les normes en vigueur.

Qualifications

• 3 ans d'expérience en comptabilité et paie.
• Connaissance des déclarations sociales et fiscales.

Responsabilités

• Recueillir et contrôler les informations pour la paie.
• Préparer les bulletins de paie et gérer les déclarations sociales.
• Mettre à jour les bases de données RH du personnel.

Connaissances

Déclaration Sociale Nominative

Législation sociale

Logiciel de paie

Formation

Bac+2 ou équivalent Comptabilité

Description du poste

DescriptionContexte : au sein d'un seul établissement : divers types d'activités, des contrats de travail de tous type : CDI, CDD, divers contrats liés à la politique de l'emploi. Entrées et sorties du personnel tout au long de l'année. - Paies : - Recueillir et contrôler les informations nécessaires à l'établissement de la paie (heures travaillées, absences, congés, primes, éléments variables, etc.), s'assurer de la fiabilité des données : divers plannings avec temps de travail fixe ou temps de travail modulé, un même salarié est souvent amené à travailler sur plusieurs secteurs géographique et donc pointé et contrôlé par plusieurs chefs d'équipe. - Calculer et préparer les bulletins de paie pour chaque salarié, en tenant compte des règles légales, conventionnelles et contractuelles, soldes de tout compte - Gestion des acomptes, saisies sur salaires, prêts du CSE, autres prélèvements ou retenues, rapprochement avec les données comptables. - Déclarations sociales - Lien avec les données comptables - Gestion administrative du personnel : gestion des entrées sorties du personnel, rédaction et suivi de contrats de travail et avenants, des arrêts de travail, déclarations d'accidents du travail, toutes autres tâches liées à l'administration du personnel. Mise à jour des bases de données RH du personnel - Veille juridique et réglementaire : Se tenir informé des évolutions du droit du travail et des conventions collectives, et adapter les pratiques internes en conséquence.

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• 3 An(s) - comptabilité et paie
  
  

Savoirs et savoir-faire

• Déclaration Sociale Nominative
• Documents d'embauche
• Législation sociale
• Logiciel de paie
• Effectue les formalités d'embauche
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Établir un bulletin de paie
  
  

Formations

• Bac+2 ou équivalents Comptabilité
  
  

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)