Gestionnaire paie en Intérim/CDD (H/F)

JR France; Les Ulis; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique en Île-de-France recherche un Gestionnaire de Paie en Intérim/CDD pour assurer la gestion administrative et la paie des équipes. Vous serez responsable de la collecte des variables de paie, de la gestion des contrats, et de l'onboarding des employés. Ce poste requiert une expérience significative en gestion de paie, une maîtrise d'Excel, et un bon sens de l'analyse.

Qualifications

• Au moins 6 ans d'expérience en gestion de paie.
• 2 ans en environnement sous Convention Collective de la Syntec.
• Bon niveau d'anglais est un plus.

Responsabilités

• Collecter mensuellement les variables de paie.
• Gérer l'administration du personnel.
• Assurer une veille réglementaire et réaliser des reportings.

Connaissances

Rigueur

Analyse

Confidentialité

Travail en équipe

Excel

Formation

Licence en gestion des ressources humaines ou équivalent

Description du poste

Gestionnaire paie en Intérim/CDD (H/F), île-de-france

Fondée en 2010, Forward Global est une société à mission et certifiée B-Corp, rassemblant les expertises de plus de 400 Talents dans le monde, qui œuvrent à réduire les risques numériques, économiques, informationnels auxquels peuvent être exposés les dirigeants, les entreprises et les institutions à l’échelle locale et internationale.

Domaines d'expertise : Cybersécurité : évaluation de la sécurité, réponse à incident, anticipation de la cybermenace, formation.

Au sein de l’équipe RH du Groupe, et en collaboration directe avec la Responsable Paie et Administration du Personnel, vous serez garant de la bonne exécution de la paie et de la gestion administrative des équipes des filiales du Groupe (environ une centaine de collaborateurs), afin d’accompagner la structuration et la croissance du Groupe au quotidien.

1. Collecter mensuellement les variables de paie auprès des managers et salariés (absences, arrêts maladie, primes, bonus, promotions, changements de poste, etc.) pour réaliser la paie via Payfit avec rigueur.
2. Collaborer avec les différents interlocuteurs (RH, Finance, IT, prestataires externes) pour assurer la paie.
3. Gérer l’administration du personnel : mutuelle, prévoyance, visites médicales, attestations, contrats, avenants, suivi des absences, etc.
4. Gérer l’onboarding et l’offboarding administratif et paie des employés.
5. Suivi administratif des stagiaires et alternants.
6. Assurer la gestion des titres restaurants et la conformité des notes de frais.
7. Mettre à jour quotidiennement les fichiers partagés et collaborer avec l’équipe sur d’autres filiales.
8. Assurer une veille réglementaire et réaliser des reportings réguliers sur les effectifs.
9. Participer à des projets RH collectifs et contribuer à l’amélioration continue.

Profil recherché : Vous avez au moins 6 ans d’expérience en gestion de paie, dont 2 ans en environnement sous Convention Collective de la Syntec. Vous détenez une Licence en gestion des ressources humaines, paie ou équivalent, ou une formation en Paie diplômante. Vous maîtrisez Excel (TCD, analyses, formules), avez un bon sens de l’analyse, de la confidentialité, de la rigueur, et un esprit d’équipe. Un bon niveau d’anglais est un plus.