Gestionnaire paie confirmé - expertise sirh - 36k- H/F

Expectra; Rennes; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur de la vente de logements recherche un(e) Gestionnaire de paie confirmé(e) pour soutenir le déploiement d'un nouvel outil SIRH. Vous serez responsable de la préparation des paies, de la conformité fiscale et de la formation des équipes internes. Ce poste, basé à Rennes, propose une autonomie et un cadre de travail flexible, avec des horaires adaptables et la possibilité de télétravail.

Prestations

Horaires flexibles

Télétravail possible

Environnement de travail collaboratif

Qualifications

• Expérience avec un logiciel SIRH.
• Solides compétences en gestion de la paie.
• Capacité à travailler en collaboration avec des partenaires externes.

Responsabilités

• Préparer et contrôler les bulletins de paie.
• Réaliser les déclarations fiscales et sociales.
• Participer au paramétrage du nouveau SIRH.

Connaissances

Paramétrage SIRH

Analyse des variables de paie

Gestion administrative du personnel

Description du poste

Gestionnaire paie confirmé - expertise SIRH - 36k? H/F

New 18 juin | Ille-et-Vilaine, Rennes | CDD | 35,000 € Annuel

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un acteur innovant dans la vente de logements neufs et anciens, un(e) Gestionnaire de paie confirmé(e) avec une solide expérience en paramétrage SIRH et une capacité à collaborer efficacement avec l'éditeur du logiciel.

Dans le cadre du déploiement d'un nouvel outil SIRH, vous serez rattaché(e) au responsable de l'équipe paie et aurez pour principales missions :

1. Préparer les bulletins de paie en collectant et analysant toutes les variables de paie (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentations, acomptes, titres-restaurant, etc.).
2. Effectuer et contrôler la saisie des données dans le logiciel de paie.
3. Réaliser les déclarations fiscales et sociales obligatoires auprès des organismes compétents.
4. Gérer le traitement administratif des dossiers du personnel (embauche, départ, etc.) et assurer leur mise à jour.
5. Maintenir les relations avec les partenaires externes (organismes de prévoyance, retraite, assurance maladie, médecine du travail, centre de gestion, etc.).
6. Participer au paramétrage du nouveau SIRH en collaboration avec l'éditeur et les équipes internes.
7. Être le référent fonctionnel paie pour le déploiement : expression des besoins, tests, mise en production.
8. Garantir la conformité des processus de paie et le respect des échéances.
9. Contribuer à la montée en compétences des équipes internes sur le nouvel outil.

Contrat jusqu'à fin décembre 2025. Rémunération à négocier selon profil et expérience.
Temps plein 38h45, horaires flexibles, RTT (1.83/mois).
Entreprise libérée : autonomie et confiance, flex-office/open space, 2,5 jours de télétravail possible.

Les avantages du poste :
Participation à un projet stratégique, autonomie et responsabilités accrues, environnement de travail collaboratif en transformation.

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