Gestionnaire de paie

I.C.S. SAS; France; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prise en charge partielle du transport en commun

Participation à la location de vélo électrique

Évènements organisés par le cabinet

Résumé du poste

I.C.S. SAS recherche un gestionnaire de paie confirmé pour intégrer une équipe dynamique. Le candidat gérera un portefeuille de clients varié, prenant en charge toutes les responsabilités liées à la gestion de la paie, les déclarations sociales, et l’optimisation des processus. Une expérience dans un cabinet comptable est requise, de même qu'une maîtrise du logiciel Silae. L'environnement de travail offre flexibilité de télétravail et divers avantages sociaux, ainsi que des opportunités de développement professionnel.

Qualifications

• Expérience confirmée dans la gestion de la paie, idéalement en cabinet comptable.
• Excellente maîtrise du logiciel Silae.
• Capacité d'analyse et de résolution de problèmes complexes.

Responsabilités

• Gestion de la paie et contrôle des éléments variables.
• Responsable des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
• Calcul et traitement des soldes de tout compte.
• Gestion des absences maladies et attestations de salaires.
• Déclaration auprès de l’URSSAF pour les employés.
• Conseil juridique sur des questions sociales.
• Optimisation des processus de paie.
• Formation et supervision des gestionnaires juniors.

Connaissances

Gestion de la paie

Maîtrise du logiciel Silae

Analyse des problèmes de paie

Compétences relationnelles

Organisation

Autonomie

Description du poste

Entreprise : Cabinet d’Expertise Comptable IC
Date de début : À définir
Département : Gestion de la Paie

Intégrez notre équipe dynamique en tant que gestionnaire de paie confirmé, où vous prendrez en charge un portefeuille de clients varié, couvrant plusieurs conventions collectives. Vous deviendrez l’interlocuteur privilégié de nos clients, leur fournissant des conseils et un soutien au quotidien dans la gestion de leur paie et les questions sociales y afférentes.

Responsabilités et Tâches :

• Gestion de la Paie : Collecte, suivi et contrôle des éléments variables de paie, établissement et vérification des bulletins de paie.
• Déclarations Sociales : Responsable du contrôle et de la déclaration des charges sociales sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle.
• Soldes de Tout Compte : Calcul et traitement des soldes de tout compte, en assurant la précision et la conformité légale.
• Suivi des Absences : Gestion des absences maladies, établissement des attestations de salaires et gestion des demandes d’indemnisation auprès des prévoyances.
• Gestion entrée de salarié : Gérer la déclaration auprès de l’URSSAF, ainsi que les affiliations des salariés au sein de votre portefeuille, en veillant à la conformité et à l’exactitude des procédures.
• Conseil clients : conseil juridique sur des problématiques sociales de premier niveau.
• Optimisation des Processus : Identifier les opportunités d’optimisation des processus de paie pour gagner en efficacité et en précision.
• Formation et Supervision : Contribuer à la formation des gestionnaires de paie juniors et superviser leur travail pour assurer la qualité et la conformité des services fournis.

Profil Recherché :

• Expérience : Expérience confirmée dans la gestion de la paie, idéalement acquise au sein d’un cabinet comptable.
• Compétences : Excellente maîtrise du logiciel Silae et forte capacité à analyser et résoudre des problèmes complexes de paie.
• Qualités Personnelles : Autonomie, organisation, excellentes compétences relationnelles et capacité à travailler en équipe.
• Langues : La maîtrise de l’allemand est un avantage.
• Opportunités de développement professionnel et spécialisation en droit du travail.
• Formation continue et accompagnement par des experts du secteur.
• Environnement de travail stimulant et dynamique.
• Flexibilité de télétravail selon les besoins.
• Avantages sociaux attractifs.
• Prise en charge partielle du transport en commun et participation à la location de vélo électrique ou mécanique pendant 3 ans.
• Évènements organisés par le cabinet : repas, team building, etc.