Gestionnaire Paie CDD F/H

Rydge Conseil; Metz; Hybrid; EUR 32,000 - 46,000; Full time

Benefits offered by this job

Mode hybride

Handicap accepté

Job summary

Rydge Conseil recherche un gestionnaire de paie pour prendre en charge la paie d’un périmètre TPME et assurer une expertise opérationnelle au sein d’une équipe dynamique à Metz, en mode hybride.

Rattaché(e) à la Responsable du Pôle Paie, vous appliquerez les règles mutualisées, gérerez les sujets individuels et collectifs, et accompagnerez les collaborateurs dans leurs problématiques paie.

Poste en CDD jusqu’au 30 avril 2027, accessible aux personnes en situation de handicap.

Qualifications

• Diplômé(e) d’un Bac+2/3 et 3–5 ans d’expérience en paie.
• Maîtrise du droit social et des procédures de paie mutualisées au sein d’un cabinet.
• Orientation service client et aisance avec le digital.

Responsibilities

• Prendre en charge la gestion de la paie sur le périmètre TPME, répartis sur une ou plusieurs régions.
• Appliquer les règles et procédures de paie mutualisées.
• Identifier et remonter les sujets individuels et collectifs sur le périmètre paie.
• Renforcer l’expertise de l’équipe paie (contrôle, simulations, etc.) et domaines spécialisés (mutuelle, prévoyance).
• Accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques liées à la paie et les conseiller.

Skills

Gestion de paie

Droit social

Relation client

Esprit d'équipe

Education

Bac+2/3 en paie et droit social

Job description

Fondé en 2025 avec déjà plus de 100 ans d'expérience, RYDGE Conseil c’est la nouvelle référence du conseil aux entrepreneurs !

Chaque jour, nos 4 500 Rydgers, répartis dans 200 bureaux partout en France, accompagnent plus de 100000 clients - dirigeants de TPE, PME et ETI- pour transformer leurs ambitions en réalité grâce à une approche 360° au travers de 4 grands métiers - conseil, expertise comptable, gestion sociale et avocats – soutenus par nos fonctions transverses.

Notre mission ? Entreprendre ensemble en confiance.

Entreprendre aux côtés de nos clients entrepreneurs. Ensemble, parce que nous sommes une équipe, un collectif à toutes épreuves. En confiance, parce que notre relation est authentique et que nous maitrisons l’art et la science du conseil.

Rejoindre RYDGE Conseil, c’est intégrer un collectif soudé qui valorise l’autonomie et l’initiative. Ici, chacune de vos décisions fait réellement la différence, vous avez l’opportunité de tracer votre propre voie et de contribuer directement au succès des entrepreneurs qui façonnent l’économie de demain.

Description du poste

Dans le cadre d’un renfort de l'équipe, vous assurerez la gestion de la paie sur un périmètre dédié.

Rattaché(e) à la Responsable du Pôle Paie, au sein d'une équipe dynamique, vous avez envie de

• Prendre en charge la gestion de la paie sur un périmètre de collaborateurs et collaboratrices du marché TPME répartis sur une ou plusieurs régions
• Appliquer les règles et procéduresde paie mutualisées au sein du Cabinet
• Identifier et remonter les sujets individuels et collectifs sur le périmètre
• Participer au renforcement de l’expertise de l’équipe à la fois sur la paie(contrôle, simulations…) et sur des domaines spécialisés(mutuelle, prévoyance, recouvrement des IJSS et IJP…)
• Apporter un support aux collaborateurs et collaboratrices, lesconseilleret lesaccompagnerdans leurs problématiques liées à la paie.
• Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +2/3 et disposez d’une première expérience en paie (3/5 ans).
• Vous vous appuyez sur vos connaissances en paie et droit social.
• Vous êtes orienté(e) service client et êtes à l’aise avec le digital.
• Vous êtes rigoureux ou rigoureuse et avez le sens de la collaboration.
• Vous avez envie de développer votre expertise paie.

Informations complémentaires

• Mode travail : Hybride
• Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
• Vousserez basé(e) à Metz, dans le cadre d'un contrat CDD jusqu'au 30avril 2027.

En cliquant sur le lien ci-dessus ou sur tout autre lien externe figurant dans cette publication, vous quittez ce site et accédez à un site web tiers dont les conditions d'utilisation et la politique de confidentialité s'appliquent.