GESTIONNAIRE PAIE – CARRIERE H / F

VILLE DE GENNEVILLIERS; Les Ulis; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

La Ville de Gennevilliers recherche un·e Gestionnaire Paie pour rejoindre sa DRH. Vous serez responsable de la gestion des carrières et de la paie, apportant votre expertise technique et relationnelle au sein d'une équipe dynamique. Ce poste offre un cadre de travail attractif avec des avantages sociaux variés et une mission centrée sur l'amélioration de la qualité du service public.

Prestations

Rémunération statutaire

Régime indemnitaire

CIA

13ème mois

25 congés annuels

15 RTT

Télétravail possible

Restauration collective

Chèques vacances

Postes ouverts aux personnes en situation de handicap

Qualifications

• Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire.
• Excellente connaissance en gestion de la paie et des carrières.

Responsabilités

• Élaborer des actes administratifs de la paie et de la carrière.
• Contrôler et saisir les éléments de paie.
• Mettre à jour les dossiers individuels des agents.

Connaissances

Connaissance approfondie du cadre statutaire territorial

Techniques de paie

Aptitude au travail en équipe

Qualités relationnelles

Maîtrise de l’outil informatique

Outils

Progiciel CIRIL

Description du poste

UN·E GESTIONNAIRE PAIE – CARRIÈRE

Cat. C / B : Cadre d’emplois des adjoints administratifs et des rédacteurs·trice territoriaux

SERVICE gestion des carrières et des rémunérations

Au sein de la DRH :

• 3 services : recrutement / formation – carrière / paie – prévention / conditions de travail
• 43 collègues
• 2000 paies par mois
• Une gestion intégrée

Votre contribution au sein de notre collectivité :

Sous l’autorité du responsable de Service, vous assurez les missions suivantes :

Gestion de la carrière :

• Elaboration des actes administratifs de la carrière (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, attestations Assedic, certificats de travail)
• Enregistrement et saisie informatique des données des agents et mise à jour des dossiers individuels des agents
• Elaboration des déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires (DUE, affiliation CNRACL, casier judiciaire)
• Gestion des médailles du travail (2 promotions à l’année)
• Veille et transmission des justificatifs au Trésor public
• Examen et suivi du dossier ARE (Allocation Retour à l’Emploi)

Gestion de la paie :

• Elaboration des actes administratifs de la paie (attribution régime indemnitaire, NBI)
• Saisie des éléments de paie (éléments variables, fiches de liaison)
• Contrôle des paies
• Respect des impératifs de l’échéancier de paiement

Nous sommes faits pour collaborer :

Connaissance approfondie du cadre statutaire territorial et des techniques de paie (expérience recommandée sur le progiciel CIRIL). Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire. Aptitude au travail en équipe, qualités relationnelles, maîtrise de l’outil informatique.

Un cadre de travail attractif :

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois
• 37h30 par semaine, 25 congés annuels
• 15 RTT, possibilité de 1 à 2 jours de télétravail
• Restauration collective, participation financière mutuelle, prévoyance
• Comité des œuvres sociales, chèques vacances, postes ouverts aux personnes en situation de handicap

Ici, nous avons l’audace de réussir ensemble :

La Ville de Gennevilliers, commune de 50 000 habitants, porte l’ambition d’inventer un nouvel art de vivre populaire pour et avec ses habitants. Transition écologique, éducation, émancipation, solidarité nous animent. Premier port fluvial de France, avec 41 000 emplois, la ville est parmi les plus dynamiques des Hauts-de-Seine. Facilement accessible en transports en commun (Métro, RER, tramway), à 10 minutes de Paris.

Ici, l’humain est au cœur de l’action publique :

C’est en conjuguant le talent de 2 000 femmes et hommes que nous déployons un service public de qualité. La Ville de Gennevilliers s’engage à développer les meilleurs services et infrastructures pour sa population, ainsi que les meilleures conditions de travail pour ses agents.