GESTIONNAIRE PAIE CARRIERE (H/F)

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Gestionnaire PAIE passionné pour rejoindre son équipe en Seine-Saint-Denis. Dans ce rôle essentiel, vous serez responsable de la gestion des carrières et de l'exécution de la paye pour un portefeuille d'agents. Vous travaillerez sous la direction de la Directrice adjointe des Ressources humaines et serez chargé de l'instruction des dossiers de retraite, ainsi que de la collecte et de la saisie des éléments de paye. Si vous êtes organisé, autonome et avez un bon sens des relations humaines, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion des carrières dans la fonction publique territoriale.
• Maîtrise de l'outil informatique et connaissance du logiciel CIRIL appréciée.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille d’agents en respectant les procédures en vigueur.
• Collecte, préparation et saisie des éléments de paye, contrôle des anomalies.

Connaissances

Gestion des carrières

Gestion de la paye

Connaissance du logiciel RH CIRIL

Maîtrise de l'outil informatique

Bonnes qualités relationnelles

Formation

Expérience en gestion des carrières

Outils

CIRIL

Description du poste

Gestionnaire PAIE - CARRIERE (h/f), Seine-Saint-Denis

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe

Ouverture aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire. Un contractuel peut être recruté en attente d’un recrutement de fonctionnaire. La durée du contrat ne peut excéder un an, renouvelable jusqu’à 2 ans. Il est également possible de recruter une personne sans concours si le grade est un grade d’entrée de catégorie C.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité de la Directrice adjointe du Personnel et des Ressources humaines, vous serez chargé(e) de gérer un portefeuille d’agents en respectant les procédures et réglementations en vigueur.

Missions / conditions d'exercice

Les missions du poste :

1. Gestion des carrières :
   • Procédures liées aux recrutements, fins de contrat, suivi des carrières, et rédaction des actes administratifs.
   • Étude, instruction des dossiers de retraite, mise à jour des situations administratives sur la plateforme CNRACL.
2. Exécution de la paye :
   • Collecte, préparation, saisie des éléments de paye, contrôle.
   • Opérations de mandatement, DSN, établissement des charges sociales mensuelles.
   • Gestion des anomalies lors des états de fin d’année (Urssaf, impôts, caisses de retraites).
   • Saisie des déclarations annuelles RAFP pour activités accessoires des enseignants.
3. Accueil, information, conseil, assistance aux agents.

Profils recherchés

Expérience : Expérience en gestion des carrières dans la fonction publique territoriale.

Connaissances : En paie, maîtrise de l’outil informatique, connaissance du logiciel RH CIRIL appréciée.

Qualités : Discrétion, écoute, bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, sens de l’initiative, disponibilité, organisation, autonomie, rigueur.