Gestionnaire paie-carrière (h/f)

cdg69; Île-de-France; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale cherche un Gestionnaire Paie-Carrière pour superviser la gestion administrative des agents. Le candidat idéal aura un diplôme en gestion de paie et une expérience pertinente, en assurant une gestion efficace de la paie et des carrières. Ce poste offre une immersion importante dans le fonctionnement des ressources humaines tout en favorisant une approche de qualité et de service.

Qualifications

• Diplôme en gestion de paie exigé.
• Expérience souhaitée sur un poste similaire.
• Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale.

Responsabilités

• Assurer le suivi de la carrière des agents.
• Élaborer les paies et transmettre les pièces au Trésor Public.
• Accueillir et informer les agents et les chefs de service.

Connaissances

Confidentialité

Organisation

Qualités relationnelles

Maîtrise des outils informatiques

Méthode

Formation

Diplôme en gestion de paie

Description du poste

Gestionnaire paie-carrière (h/f), Seine-Saint-Denis

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans. Il est également possible de recruter une personne n'étant pas lauréate d'un concours de la fonction publique, notamment pour le grade d'entrée de catégorie C, permettant un recrutement direct sans concours.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Non

Descriptif de l'emploi

La direction des relations humaines de la Ville de Sevran souhaite améliorer la gestion de la relation aux agents, leur accueil et leur qualité de vie au travail. La réorganisation en cours vise notamment à :

• Privilégier une approche globale de la situation de l'agent
• Améliorer la qualité et l'offre de service de la direction
• Gagner en lisibilité et accessibilité

Placée sous l'autorité de la responsable du service administration du personnel, le gestionnaire Paie-Carrière sera chargé de traiter et gérer les dossiers en ressources humaines, en respectant procédures et réglementations, tout en étant un acteur de la relation à l'agent.

Missions / activités

• Assurer le suivi de la carrière des agents, depuis l'entrée jusqu'au départ de la collectivité
• Rédiger les courriers et actes administratifs liés à la carrière
• Suivre la procédure de validation des actes administratifs
• Saisir et suivre les arrêts de travail, contrôler leur effet sur la paie, suivre les demandes de subrogation
• Élaborer les paies, transmettre les pièces au Trésor Public, archiver les documents
• Gérer les dossiers chômage, la DSN, le mandatement et les charges
• Classer et archiver les documents administratifs
• Préparer les dossiers pour les instances (CIG, CAP, CMI, etc.)
• Renseigner les tableaux de bord, veiller aux échéances
• Accueillir et informer agents et chefs de service

Profils recherchés

Connaissances et compétences :

• Fonctionnement d'une collectivité territoriale
• Statut de la fonction publique
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels bureautiques
• Organisation, méthode, disponibilité
• Discrétion, confidentialité, qualités relationnelles et rédactionnelles

Profil :

• Diplôme en gestion de paie
• Expérience souhaitée sur un poste similaire

Caractéristiques du poste

Poste à temps plein, régime indemnitaire applicable