Gestionnaire paie, carrière et absentéisme (h/f)

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Gestionnaire de Paie pour superviser la gestion des carrières et des absences des agents. Dans ce rôle, vous serez responsable de la paie mensuelle, de l'application des règles statutaires, et de la rédaction d'actes administratifs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les agents pour les conseiller et les orienter dans leurs démarches administratives. Cette position offre l'opportunité de contribuer à la gestion des ressources humaines tout en garantissant le respect des réglementations. Si vous êtes passionné par le domaine des ressources humaines et que vous souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Connaissances en législation de paie et gestion des ressources humaines.
• Aptitudes rédactionnelles et maîtrise de l'orthographe requises.

Responsabilités

• Gérer la paie mensuelle des agents et contrôler les éléments de paie.
• Informer et conseiller les agents sur leur carrière et situations administratives.
• Gérer les absences et congés selon la réglementation.

Connaissances

Règles statutaires FPT

Législation en paie

Gestion RH et fichiers du personnel

Aptitudes rédactionnelles

Gestion des prestations sociales

Organisation

Outils

CIRIL

Fast Actes

Snapi

Description du poste

Gestionnaire paie, carrière et absentéisme (h/f), Val-de-Marne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif.

Conditions d'emploi

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire, pour des besoins spécifiques ou en l'absence de candidatures de fonctionnaires. Contrat de maximum 3 ans, renouvelable jusqu'à 6 ans. Recrutement possible sans concours pour certains grades de catégorie C.

Temps de travail : Temps complet

Management : Non

Description du poste

Sous l’autorité d’un responsable de secteur GAP, vous recueillez et traitez les informations pour la décision de l’autorité territoriale. Vous veillez à la gestion de la carrière, des positions statutaires, et de la paye mensuelle des agents.

Principales missions :

1. Gestion de la paie :
   • Appliquer les textes et délibérations en matière de rémunération
   • Mettre en œuvre et améliorer les procédures de paie
   • Préparer, saisir et vérifier les éléments de paie dans CIRIL (environ 150 agents)
   • Maîtriser les règles de calcul et le processus de paie
   • Contrôler la paie
2. Gestion de la carrière :
   • Gérer les carrières et situations administratives des agents
   • Contrôler l’application des statuts et règlements
   • Analyser et appliquer la réglementation
   • Rédiger courriers et actes administratifs
   • Mettre à jour les dossiers individuels
   • Informer et conseiller les agents et encadrants
3. Gestion administrative RH divers :
   • Gérer absences et congés selon la réglementation
   • Suivre dossiers médicaux et liés à l’assurance statutaire
   • Gérer congés spécifiques (maternité, paternité, etc.)
   • Accueillir, informer, orienter les agents
   • Conseiller et écouter

Profils recherchés :

Connaissances pré-requises :

• Règles statutaires FPT
• Législation en paie
• Gestion RH et fichiers du personnel
• Règles d’absentéisme
• Notions sur fiche de paie
• Sources d’informations et circuits de validation
• Aptitudes rédactionnelles, maîtrise orthographe
• Logiciels bureautiques et RH (CIRIL, Fast Actes, Snapi)

Compétences :

• Rédaction d’actes administratifs
• Gestion de la paie et des éléments variables
• Saisie et vérification des dossiers administratifs
• Suivi individuel de carrière
• Gestion des prestations sociales
• Tenue à jour des dossiers, préparation des dossiers pour instances
• Réalisation de tableaux de bord
• Organisation, autonomie, conseil, capacité d’écoute