Gestionnaire paie/carrière (comptabilité / gestion du personnel) F/H (H/F)

Groupement Hospitalier Aube Marne; Romilly-sur-Seine; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupement hospitalier en France recherche un gestionnaire de paie pour assurer la gestion des carrières et des salaires du personnel non médical. Vous serez responsable de la mise à jour des dossiers, de l'établissement des paies et du suivi des procédures administratives. Ce poste demande une formation adéquate, une expérience confirmée et une maitrise des outils informatiques.

Qualifications

• Formation en gestion de paie ou BTS comptabilité (Niveau III ou IV) requis.
• Minimum 1 an d'expérience exigée.
• Capacité à utiliser des logiciels RH et comptables.

Responsabilités

• Gérer et suivre les dossiers des agents stagiaires, titulaires et contractuels.
• Établir et contrôler les paies du personnel non médical.
• Participer à la mise en œuvre des procédures RH.

Connaissances

Connaissance du statut des fonctionnaires

Législation sociale

Code du travail

Maîtrise des outils bureautiques

Organisation

Sens du service public

Formation

BTS comptabilité

Formation de gestionnaire de paie

Description du poste

Description

Activités principales

CARRIERE

1. Gérer et suivre les dossiers des agents stagiaires, titulaires et contractuels.
2. Rédiger tous les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel (déroulement de carrière, stagiairisation, titularisation, avancements, disponibilités, congé parental, temps partiel).
3. Suivre les agents mis à disposition et le budget.
4. Rédiger les contrats de travail.
5. Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines.
6. Saisir et mettre à jour les bases de données, tableaux de bord, dossiers des agents.

PAIE

1. Rassembler et saisir les éléments pour les paies (heures supplémentaires, frais, repas, etc.).
2. Gérer l'interface entre le logiciel de gestion du temps et le logiciel de paie.
3. Établir et contrôler les paies du personnel non médical.
4. Effectuer les déclarations sociales et cotisations.
5. Valider la paie et assurer les déclarations aux organismes partenaires.
6. Réaliser les interfaces comptables et PH7 CUBE.

Activités complémentaires

1. Mettre à jour les dossiers individuels et procédures.
2. Établir des tableaux de bord et informer les agents.
3. Gérer le supplément familial de traitement.
4. Établir attestations et gérer le classement et archivage.
5. Suivre les agents mis à disposition et traiter les demandes.
6. Participer à l'animation de réunions.

Profil recherché

Formation : gestionnaire de paie / BTS comptabilité (Niveau III ou IV)

Compétences et qualités

• Connaissance du statut des fonctionnaires, législation sociale, code du travail, code de la fonction publique.
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
• Sens de la communication, organisation, discrétion, sens du service public.
• Capacité à utiliser logiciels RH et comptables, alerter, proposer des améliorations.

Expérience

• Minimum 1 an d'expérience exigée.

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)