Gestionnaire paie carrière - COMMUNE DE LAMBESC

Communes; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune dynamique recherche un gestionnaire de paie carrière pour rejoindre son équipe. Ce poste crucial implique la gestion administrative des carrières, des temps et de la paie, tout en assurant un accueil de qualité au sein de la Direction. Vous serez responsable de la constitution et de la gestion des dossiers du personnel, ainsi que du suivi des recrutements. Ce rôle offre la possibilité d'évoluer dans un environnement stimulant, où votre expertise sera valorisée. Si vous êtes passionné par la gestion des ressources humaines et que vous souhaitez contribuer au bon fonctionnement d'une administration publique, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience dans la gestion administrative des carrières et de la paie exigée.
• Connaissance de Sedit appréciée.

Responsabilités

• Gestion administrative des carrières et des temps, ainsi que de la paie.
• Suivi administratif des recrutements et des projets de la Direction.

Connaissances

Gestion administrative des carrières

Gestion de la paie

Gestion des temps

Connaissance de Sedit

Formation

Expérience dans le poste

Outils

Sedit

Description du poste

Gestionnaire paie carrière - COMMUNE DE LAMBESC

Nature de l’emploi: Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée: Expert

Rémunération: Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie: Catégorie C (employé)

Télétravail possible: Non

Responsabilités

* Gestion administrative des carrières
* Gestion des temps
* Gestion de la paie
* Gestion des dossiers relatifs aux congés de maladie et aux accidents de service
* Accueil physique et téléphonique au sein de la Direction
* Constitution et gestion du fichier et des dossiers du personnel
* Suivi administratif des recrutements
* Suivi des projets et activités de la Direction
* Gestion et suivi du courrier
* Gestion des contrats de groupe et des dossiers liés aux assurances maintien de salaire
* Gère les dossiers de retraite

Applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière. Applique et gère l'ensemble des processus de gestion des temps (congés, horaires, récupération, congés maladie, accidents de service). Assure la réalisation de la paye un mois sur 2. Gère et suit les dossiers relatifs à la médecine du travail. Assiste le responsable des RH dans l'élaboration, le traitement et le suivi de dossiers spécifiques. Elabore avec le responsable des RH le plan de formation et assure la gestion administrative des actions de formation du personnel municipal.

Profil recherché

Expérience dans le poste exigée. Connaissance de Sedit (BL) appréciée.

Merci d'envoyer vos CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : [e-mail]

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif.

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 07/06/2025.