gestionnaire paie /carrière

TN France; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante pour un gestionnaire de paie/ carrière à temps complet dans une collectivité dynamique. Ce poste clé implique la gestion de la paie, l'élaboration d'actes administratifs, et le suivi des carrières des agents. Vous serez sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et contribuerez à l'optimisation des processus RH. Un environnement stimulant et collaboratif vous attend, où votre expertise en gestion des ressources humaines sera essentielle. Si vous êtes rigoureux, organisé et aimez travailler en équipe, cette offre est faite pour vous.

Prestations

Régime indemnitaire RIFSEEP

Participation employeur

Garantie maintien de salaire

Mutuelle santé

Chèques déjeuner

CNAS

Qualifications

• Expérience exigée sur poste similaire.
• BAC ou BAC +2 en administration ou gestion financière.

Responsabilités

• Gestion de la paie pour environ 280 bulletins mensuels.
• Accueil téléphonique et suivi des évolutions de carrière.
• Élaboration d'actes administratifs relatifs aux agents.

Connaissances

Connaissance du Statut de la Fonction Publique Territoriale

Gestion des rémunérations

Gestion des congés maladie

Comptabilité générale

Bureautique (Word, Excel, PowerPoint)

Application de la politique RH

Formation

BAC ou BAC +2 en administration

Gestion financière

Comptabilité

Outils

CIVIL NET RH

CIVIL NET Finances

Logiciels de bureautique

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

• Adjoint administratif
• Adjoint adm. principal de 2ème classe
• Adjoint adm. principal de 1ère classe

Poste

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire, à temps complet, avec une rémunération indicative statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP, participation employeur, garantie maintien de salaire, mutuelle santé, chèques déjeuner, CNAS.

Descriptif de l'emploi

UN GESTIONNAIRE PAIE/CARRIERE À TEMPS COMPLET pour intégrer son équipe et contribuer à l’optimisation d’une gestion intégrée des RH, en favorisant la polyvalence, placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines.

Missions / conditions d'exercice

Principales Missions :

1. Gestion de la paie
   • Mettre en œuvre la législation statutaire et juridique
   • Réaliser la paie pour la Commune (environ 280 bulletins mensuels) selon différents statuts (titulaires, contractuels de droit public/privé, élus)
   • Elaborer des actes administratifs relatifs aux agents
   • Saisir les éléments variables pour la paie
   • Préparer, suivre, contrôler la paie
   • Mandater la paie, gérer fichiers et déclarations
   • Réaliser des simulations de paie
   • Saisir et suivre les absences maladie
   • Gérer le remboursement des frais de déplacement
   • Participer à l’élaboration budgétaire et au suivi de la masse salariale
   • Réaliser des études RH avec la DRH
2. Gestion administrative RH
   • Accueil téléphonique et physique des agents
   • Suivi des évolutions de carrière
   • Informer les agents
   • Établir des correspondances et attestations
   • Classement, archivage

Profils recherchés

Compétences nécessaires :

• Connaissance du Statut de la Fonction Publique Territoriale
• Maîtrise de la gestion des rémunérations et des congés maladie
• Notions de comptabilité générale et analytique
• Maîtrise de la bureautique (Word, Excel, PowerPoint)
• Application de la politique RH

Qualités requises :

• Respect de la discrétion et confidentialité
• Rigueur, organisation
• Réactivité, initiative
• Sens du travail en équipe
• Sens des responsabilités et des priorités
• Respect de l’organisation
• Savoir rendre compte

Outils :

• Logiciels de bureautique
• Logiciel métier CIVIL NET RH et CIVIL NET Finances

Niveau de formation :

BAC ou BAC +2 en administration, gestion financière ou comptabilité

Expérience professionnelle :

Expérience exigée sur poste similaire