Gestionnaire Paie anglophone F/H

JR France; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique au sein du Groupe Crédit Agricole recherche un(e) Responsable de Paie en CDI à Paris. Le candidat devra gérer la paie d'une grande volumétrie avec rigueur et participer à l'administration des ressources humaines, tout en travaillant en étroite collaboration avec une équipe dédiée.

Qualifications

• Expérience d’au moins 10 ans sur un poste similaire.
• Connaissance approfondie des réglementations et des délais.
• Capacité à prioriser et superviser des demandes.

Responsabilités

• Gérer la paie et collaborer avec ADP.
• Saisir et contrôler les éléments variables de la paie.
• Établir les documents contractuels et gérer les absences.

Connaissances

Gestion de la paie

Collaboration

Réactivité

Travail en équipe

Formation

Diplôme en Paie/RH (Bac +3)

Outils

ADP Decidium PME

Description du poste

IFCAM - Université du Groupe Crédit Agricole

L’IFCAM est l’université du groupe Crédit Agricole, en France et à l’international. Elle contribue au développement humain et à l’accomplissement personnel, renforçant la performance du Groupe en permettant aux femmes et aux hommes d’acquérir et d’enrichir leurs compétences. Elle accompagne les projets, conçoit et diffuse des programmes de formation, et anticipe les évolutions futures.

Nous recherchons un(e) Responsable de Paie en contrat à durée indéterminée. Rattaché(e) à la Responsable du Pôle RH au sein de la Direction Ressources, vous intégrerez une équipe de 3 collaborateurs en charge de la paie/administration, en collaboration avec le prestataire ADP dans le cadre d’une prestation de management services. Vous serez responsable de la gestion globale de la paie, avec une volumétrie de 200 bulletins mensuels permanents et environ 250 bulletins pour des formateurs occasionnels.

Vos missions principales seront :

1. Gérer la paie :

• Collaborer avec ADP pour la gestion de la paie et la post-paie.
• Saisir les éléments variables mensuels (suivi maladie, maternité, absences, etc.), avenants, contrats spécifiques, etc.
• Contrôler la paie et la DSN avant validation.
• Traiter les charges sociales et assurer l’interface avec les organismes sociaux (MSA, AGRICA, etc.).
• Établir les virements bancaires (paie, avances, acomptes).
• Réaliser les rapprochements entre la comptabilité et la paie.
• Suivre le paiement des indemnités MSA ou régime de prévoyance.
• Gérer les calculs liés à l’intéressement, gratification annuelle, etc.

Gérer l’administration du personnel liée à la paie :

• Gérer les formalités d’embauche, de relation contractuelle et de sortie.
• Établir les documents contractuels, adhésions, attestations, certificats, etc.
• Gérer les absences, congés, arrêts maladie, maternité, paternité, etc.
• Traiter le volet prévoyance pour longues maladies et temps partiels thérapeutiques.

Participer aux projets métier et transversaux :

• Définir, formaliser et mettre en œuvre les procédures de paie.
• Proposer des améliorations pour fiabiliser les données et optimiser les délais.

Le profil recherché :

• Diplômé(e) en Paie/RH (niveau Bac +3 idéalement).
• Expérience d’au moins 10 ans sur un poste similaire.
• Réactif(ve), soucieux(se) du respect de la réglementation et des délais.
• Aime travailler en équipe, sait prioriser et superviser les demandes.
• Maitrise du logiciel ADP Decidium PME est requise.