Gestionnaire Paie anglophone F/H

JR France; Île-de-France; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de formation innovante recherche un Responsable de Paie pour gérer l'ensemble des processus de paie et d'administration RH. Vous serez responsable d'une équipe, en contact direct avec ADP pour gérer 200 bulletins mensuels et améliorer les processus internes. Le candidat idéal justifie d'une expérience solide et d'une maîtrise des réglementations en matière de paie.

Qualifications

• Formation Bac+3 en Paie/RH.
• Au moins 10 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Maîtrise du logiciel ADP Decidium PME indispensable.

Responsabilités

• Gérer la paie et la post-paie en collaboration avec ADP.
• Traiter les formalités d'embauche, contrats et départs.
• Participer à la définition des procédures de paie.

Connaissances

Gestion de la paie

Rigueur

Travail en équipe

Formation

Bac+3 en Paie/RH

Outils

ADP Decidium PME

Description du poste

Gestionnaire Paie anglophone F/H, hauts-de-seine (92)

IFCAM - Université du Groupe Crédit Agricole

L’IFCAM est l’université du groupe Crédit Agricole, en France et à l’international. Elle contribue à la performance du groupe en développant les compétences de ses collaborateurs, en concevant et diffusant des programmes de formation, et en anticipant les évolutions futures.

Nous recherchons un(e) Responsable de Paie en CDI. Rattaché(e) à la Responsable du Pôle RH, au sein d'une équipe de 3 collaborateurs en paie/administration, et en collaboration avec notre prestataire ADP, vous gérez la paie globale. La volumétrie est d’environ 200 bulletins mensuels permanents et 250 bulletins pour des formateurs occasionnels.

Vous êtes le point de contact principal pour les collaborateurs concernant la gestion administrative et la paie, et vous gérez la relation avec le prestataire ADP.

Gestion de la paie :

• Gérer la paie et la post-paie en collaboration avec ADP
• Saisir les éléments variables (absences, maladies, maternité, etc.), avenants, contrats spécifiques
• Contrôler la paie et la DSN avant validation
• Traiter les charges sociales et interfacer avec les organismes sociaux
• Établir les virements bancaires (salaires, avances, acomptes)
• Réaliser des rapprochements entre la comptabilité et la paie
• Suivre le paiement des indemnités
• Intervenir sur les calculs (intéressement, gratifications)

Administration du personnel :

• Gérer les formalités d'embauche, contrats, départs
• Gérer les absences et congés
• Traiter la prévoyance pour maladies longues et temps partiels thérapeutiques

Projets et améliorations :

• Participer à la définition et à la mise en œuvre des procédures de paie
• Identifier et proposer des améliorations pour garantir la fiabilité des données et optimiser les délais

De formation Bac+3 en Paie/RH, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience dans un poste similaire. Vous êtes réactif(ve), rigoureux(se), respectueux(se) des réglementations et aimez travailler en équipe. La maîtrise du logiciel ADP Decidium PME est indispensable.