Gestionnaire Paie & ADP H/F

JR France; Les Ulis; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une compagnie d’assurance dynamique recherche un Gestionnaire Paie & ADP en CDI. Vous serez rattaché au Responsable RH et superviserez l'ensemble des procédures administratives liées aux collaborateurs, y compris la paie et les déclarations légales. Ce poste exige une expérience solide et une forte capacité d'organisation pour assurer le bon fonctionnement de l'administration du personnel.

Qualifications

• Diplômé(e) d'une licence en Ressources Humaines.
• Expérience de 8 ans en administration du personnel/paie.
• Expertise en paie et administration du personnel.

Responsabilités

• Coordonner et superviser toutes les procédures administratives liées aux collaborateurs.
• Gérer la paie et les déclarations Formulaires DSN.
• Élaborer et mettre à jour les contrats de travail.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Empathie

Communication

Formation

Licence en Ressources Humaines

Description du poste

Gestionnaire Paie & ADP H/F, île-de-france

Notre client, une compagnie d’assurance dynamique et en développement, recherche son/sa : Gestionnaire de paie et ADP H/F en CDI.

Rattaché(e) au Responsable RH, vous serez en charge de coordonner, gérer et superviser toutes les procédures administratives liées aux collaborateurs de l’entreprise, en appliquant la règlementation sociale selon les règles et procédures du droit du travail. Vous assurez l’ensemble de la gestion administrative et de la paie des collaborateurs de l’entreprise, ainsi que les déclarations DSN et autres formalités liées au personnel.

Vos missions principales seront les suivantes :

Administration du personnel :

- Gérer les formalités liées aux entrées et sorties des collaborateurs, y compris les DPAE et les salariés étrangers.

- Assurer l'administratif lié aux départs (rupture conventionnelle, démission, fin de période d'essai, licenciement).

- Élaborer et mettre à jour les contrats de travail et avenants.

- Gérer les titres restaurants, les visites médicales, et les déclarations d'accidents du travail ou de maladies professionnelles.

- Assurer un suivi des temps de travail (absences, maladies, respect des forfaits jours, temps de travail des salariés non-cadres).

- Gérer les reconstitutions de carrières et les demandes des anciens salariés.

- Gérer la mutuelle, la prévoyance et la retraite complémentaire.

- Répondre aux questions des collaborateurs.

Paie :

- Mettre en application les dispositions légales, conventionnelles et contractuelles liées à la législation sociale.

- Centraliser et contrôler les éléments nécessaires à l'établissement des paies (salaires, primes, cotisations, heures supplémentaires, congés payés, absences).

- Établir et contrôler les soldes de tout compte (calcul des indemnités, solde de congés payés, certificat de travail, attestation France Travail).

- Saisir, contrôler, gérer les éléments de paie, calculer, éditer et contrôler les fiches de paie.

- Effectuer les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires.

- Participer à toute étude en lien avec la paie et l'administration du personnel.

- Paramétrer les logiciels de paie et de gestion des temps en fonction de l'évolution de la législation.

- Répondre aux demandes ponctuelles des commissaires aux comptes.

Diplômé(e) d’une licence en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 8 ans en administration du personnel/paie.

Votre expertise sur la paie et l’administration du personnel n’est plus à prouver.

Vous recherchez un environnement de travail dynamique et au contact de tous les collaborateurs. Vous faites preuve de rigueur et d’organisation dans votre quotidien. Vos capacités relationnelles (écoute, empathie) vous permettent de répondre en toutes circonstances aux sollicitations des collaborateurs.

Vous cherchez à vous inscrire dans la durée au sein d’une équipe vivante et impliquée dans la vie de l’entreprise.