GESTIONNAIRE PAIE & ADP F / H (Nouvelle fenêtre)

France Terre d'Asile; Paris; Sur place; EUR 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation reconnue est à la recherche d'un Gestionnaire de Paie pour un CDD de 6 mois à Paris. Le rôle comprend la gestion des éléments de paie, la législation sociale et la rédaction de documents administratifs. Le candidat idéal doit avoir un diplôme dans le domaine et au moins deux ans d'expérience. Des avantages sociaux intéressants sont offerts, dont des tickets restaurant et des jours RTT.

Prestations

Tickets restaurant d’une valeur de 10€

Prise en charge à 60% du transport de l'employeur

6ème semaine de congés

20 jours RTT par an

Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine

Qualifications

• Expérience professionnelle d’au moins deux ans à un poste équivalent.
• Capable d'assimiler et d'appliquer les procédures internes.

Responsabilités

• Gestion de l'administration du personnel et des paies.
• Élaboration et modification de contrats de travail.
• Calcul et contrôle des soldes de tout compte.

Connaissances

Établissement de bulletin de paie

Contrôle des éléments variables

Application de la législation sociale

Travail en équipe

Formation

Diplôme supérieur (Bac) dans les ressources humaines ou comptabilité

Description du poste

Les supports de l’association sont basés au Siège social et viennent en appui aux Directions métiers. Ils se déclinent en services qui apportent chacun leur expertise : la Direction des Ressources Humaines, la Direction Administrative et Financière et la Direction Plaidoyer, International et Vie Associative. Le Centre de Formation (situé non loin du Siège Social) complète ces services supports en apportant aux professionnels du secteur les formations leur permettant de se former aux évolutions de leurs métiers.

Composé d'une dizaine de personnes, le service Administration du personnel et Paie est en charge de la gestion administrative et de l'établissement des paies pour l'ensemble des salarié.e.s de l'association.

Au sein d’une équipe composé d’une dizaine de personnes et sous la supervision de l’adjoint.e au responsable Paie et ADP, vous aurez pour missions :

Administration du personnel :

• Elaboration, modification d'un contrat de travail et / ou d'un avenant au contrat avec adaptation aux clauses négociées / normées ;
• Gestion de la Mutuelle & de la Prévoyance (affiliation, mise à jour des informations, listes suivi. .. ), des titres de transport et des relations avec action Logement (constitution dossier, contacts organismes ... ) ;
• Gestion et traitement des plannings d'activité et des présences, absences des salariés ;
• Rédaction et modification d'écrits professionnels (courriers et correspondances administratifs divers, attestations, formulaires ... ) ;
• Classement, archivage, tenue & mise à jour des dossiers du personnel et autres documents administratifs.

Paie :

• Recueil des éléments variables et s’assurer de leur passage en paie ;
• Calcul et contrôle des soldes de tout compte ;
• Gestion des arrêts de travail et suivi remboursement IJSS auprès de la CPAM et organisme de prévoyance ;
• Envoi DSN évènementielles (arrêt de travail et fin de contrat) ;
• Gestion des acomptes et saisies sur salaire ;
• Gestion des tickets restaurant ;
• Contrôle des états de paie avant virement (absences, net à payer,…) ;
• Assurer le suivi de l’ensemble des questions des salariés sur le bulletin de paie.

Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.

CDD temps plein (39h / semaine) de 6 mois à pourvoir dès que possible. Salaire de 36 € bruts annuels.

Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac) dans les filières de gestion des ressources humaines, ou de comptabilité, gestion des organisations.

Expérience

Vous attestez d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans à un poste équivalent.

Compétences

Vous savez établir, contrôler un bulletin de paie, un solde de tout compte. Vous savez appliquer la législation sociale et êtes capable d'assimiler les pratiques internes en matière de règles de paie. Vous savez vérifier et contrôler les éléments variables d'activité et de gestion administrative du personnel. Vous savez travailler en équipe.

Vous connaissez les obligations légales et règlementaires liées à la paie, à la gestion des ressources humaines. Vous êtes capable d'assimiler et d'appliquer les procédures internes.

Salaire ou indemnités

bruts mensuels selon grille de salaire en vigueur, profil et expérience (Complément Ségur inclus).

Mutuelle groupe + tickets restaurant d’une valeur de 10€ (prise en charge à 60 % de l’employeur) + remboursement à 50% du transports en commun + 6ème semaine de congés annuels + 20 jours RTT / an + télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine.

• Surcroît d'activités périodiques, pics cycliques de travail.
• Télétravail régulier possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
• Pression des délais, respect des échéances ou du calendrier d'un projet.
• Respect des codes éthiques de l'association, responsabilités particulières liées à la détention de valeurs.
• Aménagements pouvant être envisagés selon l’accessibilité de l’établissement pour les personnes en situation de handicap.

Créer une alerte emploi pour cette recherche