Gestionnaire Paie & Administration du Personnel H / F

Toyota Material Handling France; Bussy-Saint-Georges; Hybride; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur recherche un Gestionnaire Paie & ADP pour rejoindre son équipe à Bussy-Saint-Georges. Vous serez responsable de la gestion des paies et des déclarations sociales, avec un focus sur l'administration du personnel. Avec un Bac +2 / +3 et minimum 5 ans d'expérience, vous aimez les chiffres et êtes rigoureux. Plusieurs avantages vous attendent, dont un 13ème mois, des RTT et du télétravail possible.

Prestations

13ème mois

Partie variable 10%

Prime de participation

24 RTT / An + 2 jours de pont offerts

Télétravail 2j / semaine

Restaurant d’entreprise

Mutuelle familiale et prévoyance

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en gestion de paie.
• Maîtrise des techniques et outils de paie.
• La connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie serait un plus.

Responsabilités

• Gérer la paie et les déclarations sociales.
• Assurer l'administration du personnel.
• Participer au développement du SIRH.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Organisation

Sens du service

Respect de la confidentialité

Formation

Bac +2 / +3

Outils

ADP Décidium

GTA

Bureautique

Description du poste

Ça vous intéresse ? Nous avons justement un poste à pourvoir !

Votre Challenge en tant que Gestionnaire Paie & ADP !

Overview

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et plus précisément à la Responsable Paie & ADP, vous réalisez et contrôlez la paie ainsi que les déclarations sociales en support au Responsable Paie et Administration du Personnel. Vous assurez au quotidien la gestion administrative des salariés de votre portefeuille.

Vos missions

1. Paie
   • Gestion des acomptes mensuels
   • Intégrer et contrôler les éléments variables de paie
   • Tenir à jour les dossiers davis à tiers détenteur et retenues à la source
   • Etablir les soldes de tout compte et les documents afférents
   • Gérer les dossiers maladie, accident du travail, maternité, paternité : attestations de salaire, rapprochement paie / IJSS, dossiers de prévoyance, mise à jour du logiciel de suivi des AT
   • Être le back up de la Responsable Paie & ADP sur différents sujets
2. Administration du personnel
   • Assurer la gestion des entrées / sorties du personnel : rédaction des contrats de travail et avenants, DPAE, mise à jour SIRH (ADP Décidium, Talent Soft et T-boarding), affiliation à la mutuelle
   • Assurer la gestion des temps et des accès : paramétrage des badges, suivi des absences et des pointages
   • Assurer la gestion de la médecine du travail : visites, effectifs, facturation
   • Gérer l’intérim : contrats, facturation
   • Répondre aux demandes des salariés
3. Autres missions
   • Participer au développement du SIRH
   • Rédiger et mettre à jour les procédures
   • Suivre les tableaux de bord sociaux : Effectifs DARES, effectifs CSE, reporting trimestriel à l'Europe
   • Participer à des projets diversité (handicap)

Votre profil

De formation Bac +2 / +3, vous avez une expérience d'au moins 5 ans et vous maîtrisez les techniques et les outils de Paie (ADP Décidium, GTA, bureautique).

Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e) et êtes orienté(e) service, respectueux(se) de la confidentialité. Votre goût pour les chiffres, votre réactivité et fiabilité sont essentiels pour réussir dans ce poste.

La connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie serait un plus.

Informations avant de postuler

Contrat à durée indéterminée

Statut Non Cadre

Prise de poste : ASAP

Avantages

Alors, vous souhaitez nous rejoindre ? Découvrez nos avantages !

• 13ème mois
• Partie variable 10%
• Prime de participation
• Non Cadre : 24 RTT / An + 2 jours de pont offerts
• Télétravail 2j / semaine
• Restaurant d’entreprise
• Mutuelle familiale et prévoyance

Processus de recrutement

Notre chargée de recrutement prendra contact avec vous pour un premier échange téléphonique.

Dans un second temps, un entretien physique ou à distance (parce qu’on s’adapte au candidat) avec le futur manager et notre Manager RH France.

Si l’entretien a été concluant, le process de recrutement se finalisera avec un dernier entretien avec le futur N+2 et notre DRH.

Le monde de la manutention vous intéresse et le challenge ne vous fait pas peur ? Alors n’attendez plus et postulez !