Gestionnaire Paie & Administration du Personnel H/F

Toyota Material Handling France; Bussy-Saint-Georges; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de manutention recherche un(e) Gestionnaire Paie & Administration du Personnel à Bussy-Saint-Georges. Vous serez responsable de la gestion de la paie, de l’administration du personnel et du suivi des procédures RH. Une expérience d'au moins 5 ans et une formation Bac +2/+3 sont nécessaires. Le poste offre un contrat à durée indéterminée, 13ème mois, télétravail, et divers autres avantages.

Prestations

13ème mois

Partie variable 10%

Prime de participation

24 RTT/An + 2 jours de pont offerts

Télétravail 2j/semaine

Restaurant d'entreprise

Mutuelle familiale et prévoyance

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans en paie.
• Maîtrise des outils de paie et des techniques associées.
• Connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie serait un plus.

Responsabilités

• Réaliser et contrôler la paie et les déclarations sociales.
• Assurer la gestion administrative des salariés.
• Gérer les entrées et sorties de personnel.

Connaissances

Maîtrise des techniques de paie

Autonomie

Rigueur

Organisation

Sens du service

Formation

Bac +2/+3

Outils

ADP Décidium

Gestion des Temps et Activités (GTA)

Description du poste

Gestionnaire Paie & Administration du Personnel H/F, Bussy-Saint-Georges

Ça vous intéresse ? Nous avons justement un poste à pourvoir !

Votre Challenge en tant que Gestionnaire Paie & ADP !

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et plus précisément à la Responsable Paie & ADP, Vous réalisez et contrôlez la paie ainsi que les déclarations sociales en support au Responsable Paie et Administration du Personnel. Vous assurez au quotidien la gestion administrative des salariés de votre portefeuille.

Vos missions sarticulent autour de plusieurs axes :

I) Paie

Gestion des acomptes mensuels
Intégrer et contrôler les éléments variables de paie.
Tenir à jour les dossiers davis à tiers détenteur et retenues à la source.
Etablir les soldes de tout compte et les documents afférents.
Gérer les dossiers maladie, accident du travail, maternité, paternité : attestations de salaire, rapprochement paie/IJSS, dossiers de prévoyance, mise à jour du logiciel de suivi des AT.
Être le back up de la Responsable Paie & ADP sur différents sujets

II) Administration du personnel

Assurer la gestion des entrées/sorties du personnel : rédaction des contrats de travail et avenants, DPAE, mise à jour SIRH (ADP Décidium, Talent Soft et T-boarding), affiliation à la mutuelle.
Assurer la gestion des temps et des accès : paramétrage des badges, suivi des absences et des pointages.
Assurer la gestion de la médecine du travail : visites, effectifs, facturation.
Gérer lintérim : contrats, facturation.
Répondre aux demandes des salariés.

III) Autres missions

Participer au développement du SIRH.
Rédiger et mettre à jour les procédures.
Suivre les tableaux de bord sociaux : Effectifs DARES, effectifs CSE, reporting trimestriel à l'Europe.
Participer à des projets diversité (handicap)

Votre profil

De formation Bac +2/+3, vous avez une expérience dau moins 5 ans et vous maîtrisez les techniques et les outils de Paie (ADP Décidium, GTA, bureautique).

Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e) et êtes orienté(e) service, respectueux(se) de la confidentialité. Votre goût pour les chiffres, votre réactivité et fiabilité sont essentiels pour réussir dans ce poste.

La connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie serait un plus.

Quelques informations avant de postuler :

Contrat à durée indéterminée
Statut Non Cadre
Prise de poste : ASAP

Alors, vous souhaitez nous rejoindre ? Découvrez nos avantages !

13ème mois
Partie variable 10%
Prime de participation
Non Cadre: 24 RTT/An + 2 jours de pont offerts
Télétravail 2j/semaine
Restaurant dentreprise
Mutuelle familiale et prévoyance

Notre process de recrutement :

Notre chargée de recrutement prendra contact avec vous pour un premier échange téléphonique.

Dans un second temps, un entretien physique ou à distance (parce quici on sadapte au candidat) avec le futur manager et notre Manager RH France.

Si lentretien a été concluant, le process de recrutement se finalisera avec un dernier entretien avec le futur N+2 et notre DRH.

Le monde de la manutention vous intéresse et le challenge ne vous fait pas peur ? Alors nattendez plus et postulez !