Gestionnaire Paie

TN France; Grasse; Sur place; EUR 28 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Gestionnaire de paie pour rejoindre son cabinet comptable à Grasse. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'ensemble du processus de paie pour un portefeuille de clients variés, tout en apportant conseils et assistance dans le domaine des ressources humaines. Vous aurez l'opportunité de travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire, intégrant des aspects juridiques et informatiques. Ce poste offre une rémunération compétitive et la chance de contribuer à des projets enrichissants dans un environnement collaboratif.

Qualifications

• Titulaire d'une formation en gestion de la paie, du juridique et des RH.
• Double compétence en gestion de la paie et comptabilité.

Responsabilités

• Contribuer à la totalité du processus de paie pour un portefeuille clients.
• Assurer la réalisation des paies et des déclarations sociales.

Connaissances

Gestion de la paie

Conseil en RH

Comptabilité

Formation

Formation en gestion de la paie

Formation en juridique

Formation en ressources humaines

Outils

Logiciels de paie

Description du poste

Vous êtes Gestionnaire de paie en recherche active ou simplement curieux de voir ce que le marché propose en ce moment ? Prenez deux minutes de votre temps, une pause et un café pour lire cette annonce.

Je suis Pauline et je travaille au sein du cabinet Fed Human pour les cabinets comptables de la région PACA.

J'accompagne les candidats et cabinets comptables à faire coïncider leurs projets professionnels.

Je recrute pour l'un de mes clients un Gestionnaire de paie pour un cabinet comptable à Grasse.

Vos missions :

1. Contribuer à la totalité du processus de paie pour un portefeuille clients composé de TPE et PME multi-conventions collectives.
2. Assurer la réalisation des paies, des déclarations sociales, des documents sociaux relatifs à l'embauche et à l'exécution du contrat de travail.
3. Apporter conseil et assistance auprès de vos clients.
4. Prendre en charge l'intégration de nouveaux clients en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire (droit social, paie, informatique...).

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d'une formation en gestion de la paie, du juridique et des RH.
• Vous avez une double compétence en gestion de la paie et comptabilité ?
• Vous suivez régulièrement les conventions collectives, newsletters sociales et juridiques depuis plus de 3 ans.
• Les logiciels de paie n'ont plus de secrets pour vous.
• Vous êtes reconnu(e) pour être de bons conseils, notamment dans le domaine des RH et de la paie.

Une rémunération à définir selon profils entre 28 et 32k€ bruts annuels.

Si cette offre vous intéresse, n'hésitez pas à envoyer votre candidature accompagnée de votre CV.