Gestionnaire paie

DYNAMIK; Capelle; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion de paie recherche un gestionnaire de paie pour réaliser les bulletins de paie et traiter les déclarations. Le candidat idéal aura au moins un mois d'expérience et un Bac+2. Ce poste dans la région Hauts-de-France offre un salaire brut mensuel entre 2000 et 2200 € et un horaire de 35H/semaine.

Prestations

Primes

Restauration

Qualifications

• Minimum 1 mois d'expérience dans un poste similaire.
• Connaissance des normes légales et réglementaires en matière de paie.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Responsabilités

• Réalisation des bulletins de paie.
• Suivi des paramétrages des entreprises sur le logiciel de paie.
• Accompagnement des clients durant les missions juridiques liées au social.

Connaissances

Assurer la confidentialité des informations de paie

Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables

Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN)

Communiquer à l’écrit de façon appropriée

Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie

Formation

Bac+2 ou équivalents

Description du poste

Responsabilités

• Réalisation des bulletins de paie
• Traitement des diverses déclarations (DSN, arrêts maladie, etc.)
• Entrées et sorties des salariés dans le portefeuille
• Suivi des paramétrages des entreprises sur le logiciel de paie
• Identification des besoins des entreprises du portefeuille
• Rédaction de divers courriers selon les besoins des clients (avertissements, courriers simples, etc.)
• Accompagnement des clients durant les missions juridiques liées au social
• Mise en œuvre des procédures disciplinaires

Informations contractuelles

Type de contrat : CDI
Durée du travail : 35H/semaine
Travail en journée

Salaire et déplacements

• Salaire brut mensuel : 2000,0 € à 2200,0 € sur 12 mois
• Primes
• Restauration

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 1 mois d’expérience indispensable
• Bac+2 ou équivalents

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc.
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collecter les informations nécessaires à l’établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Communiquer à l’écrit de façon appropriée
• Conseiller, accompagner une personne
• Documents d’embauche
• Droit du travail
• Déclaration Sociale Nominative
• Effectuer les formalités d’embauche
• Etablir des déclarations fiscales et sociales
• Etablir un bulletin de paie
• Gestion de la paie
• Gestionnaire de paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc.)
• Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
• Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
• Logiciel de paie
• Méthodes de calcul des indemnités
• Normes de sécurité sociale et fiscales
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Procédures de fin de contrat
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Respect des délais
• Respect des délais de traitement
• Respecter la confidentialité et les droits des individus
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Traiter les informations sensibles avec discrétion
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Être ouvert aux changements

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d’activité : Activités comptables