Gestionnaire GPEEC H/F

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

• Adjoint administratif
• Adjoint adm. principal de 2ème classe
• Adjoint adm. principal de 1ère classe
• Rédacteur
• Rédacteur principal de 2ème classe
• Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter une personne non lauréate d'un concours de la fonction publique, notamment pour un grade d'entrée de catégorie C, permettant un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Gestionnaire GPEEC

Missions / conditions d'exercice

I. Formation

1. Participer à la conception et à la mise en œuvre du plan de formation
2. Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services
3. Organiser les formations du personnel
   • Planifier et coordonner les actions de formation (formations obligatoires, formations de professionnalisation, CPF, préparation aux concours et examens…)
   • Gérer et mettre en œuvre les formations (inscriptions, présence, etc.)
   • Gérer les actions de formation (ouverture et fermeture de stages, organisation matérielle, suivi des conditions de prises en charge des déplacements)
4. Interlocuteur direct avec les organismes de formation, dont le CNFPT
5. Suivi des ouvertures de postes aux concours organisés

II. Recrutement

1. Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement
   • Analyse des demandes de recrutement et définition des profils de poste
   • Organisation de la communication des offres d’emploi et promotion des métiers territoriaux
   • Analyse des candidatures et profils des candidats
   • Mise en œuvre des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement
   • Gestion des candidatures spontanées
   • Suivi du recrutement des emplois aidés
   • Gérer l’accueil des stagiaires extérieurs

III. GPEEC

1. Suivi du tableau des effectifs
2. Gestion de la mobilité interne et externe
3. Participation à l’élaboration et à la mise à jour des fiches emplois / organigrammes
4. Accueil des nouvelles recrues
5. Gestion et analyse des comptes-rendus d’entretien professionnel

Profils recherchés

Formation et/ou expérience souhaitées :

• Licence RH souhaitée
• Expérience en gestion des ressources humaines
• Connaissance en droit du travail et en droit de la fonction publique
• Savoir s’informer sur les évolutions réglementaires
• Qualités relationnelles et esprit d’équipe
• Esprit d’initiative
• Discrétion et respect de la confidentialité

Cycle de travail

37 heures par semaine