Gestionnaire gestion du personnel - paie (h/f)

cdg69; Les Ulis; Hybride; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique en Île-de-France recherche un Gestionnaire gestion du personnel - paie. Vous serez responsable de la gestion de la paie, des carrières et des conseils aux agents. Un diplôme de niveau bac est requis ainsi que la maîtrise des outils de gestion du personnel. Ce poste offre également la possibilité de télétravail.

Qualifications

• Diplôme de niveau bac minimum requis.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils de gestion du personnel et des outils bureautiques.

Responsabilités

• Accueillir et conseiller les agents sur leurs questions.
• Gérer les carrières et la paie des agents.
• Rédiger des documents officiels et gérer la documentation.

Connaissances

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Maîtrise des outils de gestion du personnel

Sens du travail en équipe

Qualités rédactionnelle et relationnelle

Rigueur et autonomie

Formation

Diplôme de niveau bac minimum

Outils

CIVIL RH

Site CNRACL

Word

Excel

Description du poste

Gestionnaire gestion du personnel - paie (h/f), Seine-Saint-Denis

Détails de l'offre

Famille de métiers : Finances > Gestion et ingénierie financière

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur

Ouverture aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Non

Description de l'emploi

Au sein de la DRH, le service Carrières-Payes gère environ 4 300 payes chaque mois.

Le gestionnaire de carrières et payes exerce ses fonctions dans un service de 40 agents, divisé en 6 modules, dont 4 modules paie et carrière. Il/elle est encadré(e) par un responsable de module.

Il/elle est responsable d'un portefeuille de dossiers d'agents, assurant la gestion de la paie, des carrières, des retraites, des congés maladie, ainsi que le reporting auprès de sa hiérarchie.

Missions / Conditions d'exercice

Accueil & Conseil

Votre rôle est clé ! En tant qu’interlocuteur privilégié des agents, vous les accompagnez au quotidien sur leurs questions liées aux congés, carrières et rémunérations. Grâce aux outils internes (guide du personnel, BIP…), vous éclairez également les directions sur les droits statutaires.

Gestion des carrières

• Acteur du parcours professionnel : rédaction et notification des arrêtés (nomination, titularisation, avancement, temps partiel…)
• Expert retraite : suivi et dématérialisation des dossiers, accompagnement des agents
• Référent santé : gestion des arrêts maladie, suivi des dossiers du Comité médical, édition des arrêtés et attestations
• Valorisation du parcours : instruction des demandes de médailles du travail

Paie & Suivi administratif

• Garant de la rémunération : saisie et contrôle des éléments variables (indemnités, heures supplémentaires, absences…)
• Rédaction des documents officiels : attestations, certificats…
• Gestion documentaire : classement, suivi et archivage des dossiers individuels

Profils recherchés

• Diplôme de niveau bac minimum
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement territorial
• Maîtrise des outils de gestion du personnel et progiciels (CIVIL RH, Site CNRACL), ainsi que des outils bureautiques (Word, Excel)
• Sens du travail en équipe, polyvalence
• Qualités rédactionnelle et relationnelle
• Rigueur, autonomie, pédagogie dans l’explication des textes, discrétion professionnelle
• Organisation dans la tenue des dossiers individuels