Gestionnaire gestion administrative et paye (H/F)

France Travail; Paris; À distance; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entité publique en France recherche un(e) Gestionnaire en gestion administrative et paie. Vous serez en charge de la gestion des dossiers des agents, du traitement de la paie et de l'administration des ressources humaines. Une bonne maîtrise des outils bureautiques est essentielle, et un télétravail partiel est envisageable. Ce poste en CDD de 5 mois est à pourvoir dès le 1er septembre.

Qualifications

• 2 ans d'expérience minimum en gestion administrative ou paie.
• Compétences nécessaires en gestion des ressources humaines.
• Maîtrise de l'outil informatique, type HR Access souhaitable.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative et la paie des agents.
• Mettre à jour et fiabiliser les tableaux de suivi.
• Gérer la préliquidation et le contrôle de la rémunération.

Connaissances

Analyser une information, une donnée, une situation

connaissances bureautiques

gestion RH et paie

Ressources humaines

Rédiger un acte juridique

Formation

Bac+2 ou équivalents

Description du poste

Offre n° 195DHPK
Gestionnaire gestion administrative et paye (H/F)

Le/la gestionnaire assure la gestion administrative, la paie et la tenue des dossiers des agents de son portefeuille de gestion. À ce titre, il/elle assure l'initialisation et le traitement des actes de gestion de ces agents (positions statutaires, situations administratives, affectations, régimes indemnitaires,...). Il/elle gère également la préliquidation et le contrôle de leur rémunération indiciaire et indemnitaire.Au-delà du suivi quotidien de ses dossiers, le/la gestionnaire peut se voir confier des travaux ponctuels (statistiques, analyses). Il/elle peut être saisi(e) pour des besoins d'expertise sur le traitement des dossiers liés à son portefeuille. Par ailleurs, le/la gestionnaire met à jour et fiabilise les tableaux de suivi et les dossiers enregistrés dans le SIRH, produit des fiches financières et attestations.Le/la gestionnaire est également chargé(e), généralement en binôme ou en trinôme, d'attributions transversales exercées ponctuellement dans l'année et qui concernent tout ou partie d'une population donnée (ex. : préparation de la campagne indemnitaire annuelle, reclassement des promus,...).Compétences en gestion des ressources humaines, en paye et/ou préliquidation. Maîtrise de l'outil informatique au métier - (type HR Access souhaitable)Poste de catégorie BTélétravail possiblePoste à pourvoir au 01 septembre

Type de contrat CDD - 5 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• selon grille indiciaire cat.B

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) - minimum Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

• Analyser une information, une donnée, une situatio Cette compétence est indispensable
• connaissances bureautiques Cette compétence est indispensable
• gestion RH et paie Cette compétence est indispensable
• Ressources humaines Cette compétence est indispensable
• Rédiger un acte juridique Cette compétence est indispensable
• Appliquer une règle, une procédure, un dispositif

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

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