Gestionnaire financier(ère) et administratif(ve) H/F

L’Union sociale pour l’habitat; Grand Est; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

L’Union sociale pour l’habitat recherche un(e) Gestionnaire financier(ère) et administratif(ve) en CDI à Strasbourg. Le candidat idéal aura un diplôme en gestion ou finance, une expérience d'au moins 3 ans, et des compétences en gestion de financements. Le poste offre des avantages tels que 28 jours de congés, un 13ème mois, et une mutuelle gratuite. Si vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez un bon relationnel, rejoignez cette structure dynamique.

Prestations

28 jours de congés payés

13ème mois

Mutuelle gratuite pour les salariés

Un vendredi sur deux non travaillé

Intéressement

PEE et PERCOL (abondé)

CSE (carte cadeaux, sorties, tarifs avantageux ...)

Qualifications

• Expérience de 3 ans minimum souhaitée.
• Connaissance du secteur du logement social est un atout.
• Capacité d'adaptation aux évolutions réglementaires.

Responsabilités

• Recherche et mobilisation des emprunts et subventions.
• Gestion des conventions APL et missions administratives.
• Réalisation de tâches comptables annexes.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Relationnel

Formation

Diplôme Bac à Bac+3 en gestion administrative ou finance

Description du poste

Gestionnaire financier(ère) et administratif(ve) H/F, Bas-Rhin

L’Union sociale pour l’habitat

Description de la mission

Nous recherchons un(e) Gestionnaire financier(ère) et administratif(ve) en CDI, qui intégrera notre Siège situé à Strasbourg.

Rattaché(e) au Responsable du Service Comptabilité - Finances et Contrôle de Gestion, vous contribuerez à l’optimisation des plans de financement en recherchant les emprunts et les subventions les plus adaptés selon la nature des opérations de réhabilitation ou de construction.

1- Recherche et mobilisation des emprunts et subventions

• Assurer une veille active pour l’obtention de nouveaux financements
• Être l’interlocuteur(trice) de la Direction de l’Investissement et du Patrimoine dans l’élaboration des plans de financement
• Contrôler les équilibres d’opération avant validation par le Responsable du Service et par le Directeur Financier et de la Performance
• Constituer les dossiers de demande d’emprunts, solliciter les garanties nécessaires et mobiliser les emprunts
• Veiller à la sollicitation des subventions, assurer leur suivi ainsi que celui des versements en lien avec les gestionnaires financiers, la Direction de l’Investissement et du Patrimoine, et les organismes payeurs
• Effectuer les demandes de versement des subventions

2 - Gestion des conventions APL

• Rédiger et formaliser les avenants aux conventions APL
• Déterminer les redevances des foyers gérés par un tiers et assurer leur facturation

4 - Assistance et secrétariat

• Rédiger, mettre en forme, éditer et diffuser divers documents (courriers, notes, comptes-rendus)
• Relire et mettre en forme les documents financiers lors des clôtures et des autres instances (états réglementaires, documents prévisionnels, projections financières)
• Formaliser la réponse apportée à certains locataires et réaliser des publipostages dans le cadre de l’envoi de courriers en masse aux locataires
• Organiser et gérer les rendez-vous et plannings du Directeur Financier et de la Performance
• Assistance à la mise en œuvre de nouvelles dispositions réglementaires relatives aux activités de la direction financière et suivi de ces dossiers

5 - Missions comptables

• Réaliser des tâches de comptabilité annexes : validations des RIB, édition de balances, relance des impayés, etc.

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac à Bac+3 en gestion administrative, finance d’entreprise ou gestion des organisations (ex. : BTS GPME, BUT GEA) et justifiez d’une première expérience professionnelle d’au moins 3 ans. Une connaissance du secteur du logement social est un véritable atout.

Vous savez vous adapter aux évolutions réglementaires et êtes force de proposition. Rigoureux(se) et organisé(e), vous respectez les délais impartis. Doté(e) d’un bon relationnel, vous faites également preuve de discrétion professionnelle dans le traitement des informations.

Avantages :

• 28 jours de congés payés
• 13ème mois
• Mutuelle gratuite pour les salariés
• Un vendredi sur deux non travaillé
• Intéressement
• PEE et PERCOL (abondé)
• CSE (carte cadeaux, sorties, tarifs avantageux ...)

D’autres surprises vous attendent ...

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n’attendez plus et rejoignez-nous dès à présent !