Gestionnaire en Ressources Humaines (H/F)

HABITAT DU GARD; Nîmes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un office public de l'habitat recherche un Gestionnaire en Ressources Humaines pour gérer la paie et l'administration du personnel. Le candidat idéal doit avoir au minimum un BAC +2 en gestion de la paie et une maîtrise des règlementations RH. Le poste est en CDI à temps plein avec des possibilités de télétravail et divers avantages sociaux.

Prestations

Carte restaurant

Congés annuels supérieurs à 5 semaines

Flexibilité du temps de travail

Qualifications

• Maîtrise de la règlementation RH.
• Connaissance de la règlementation du statut de la fonction publique territoriale.
• Autonome, méthodique, rigoureux(se).

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel et de la paie.
• Élaborer et préparer les bulletins de salaire.
• Assurer les déclarations fiscales et la gestion des entrées et sorties du personnel.

Connaissances

Établir un bulletin de paie

Gestion de la paie

Logiciel de paie

Législation sociale

Préparer les éléments constitutifs de la paie

Formation

BAC +2 à BAC +3 en gestion de la paie

Description du poste

Offre n° 196MXYH
Gestionnaire en Ressources Humaines (H/F)

En collaboration avec l'équipe Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative du personnel et de la paie pour les agents de droit privé et de droit public, dans le respect des procédures et des délais.Vos missions principales :Elaborer, préparer les bulletins de salaires :- Saisir et contrôler les différents éléments variables de paie, les IJSS, oppositions, prévoyance, avancement d'échelon et de grade...- Analyser et traiter les informations relatives à la paie dans le respect de la législation- Contrôler les bulletins de salaire et réaliser les virements de salairesAssurer les déclarations fiscales :- Établir mensuellement la déclaration simplifiée nominative ainsi que toutes les autres déclarations et paiement des cotisations mensuelles, trimestrielles ou annuelles conformément aux différents échéanciers- Assurer la gestion des entrées et sorties du personnel :- Préparer les documents relatifs à l'embauche et à la sortie du personnel- Rédiger les contrats de travail, avenants et arrêtés...- Suivre les arrêts de travail et préparer les dossiers administratifs pour les instances médicales- Assurer la gestion administrative et l'accompagnement des départs à la retraite et effectuer le suivi des dossiers carrière- Assurer une veille juridiqueInformer et conseiller :- Informer et conseiller les salariés et leurs managers à partir de l'analyse des situations individuelles sur les droits et obligation de chacunVos missions spécifiques :- Assurer le reporting des données sociales :- Assurer le suivi mensuel des emplois, du registre du personnel, des tableaux de bord des rémunérations, des statistiques et enquêtes RH- Préparer les différentes données chiffrées RH pour les instances représentatives du personnel. Assurer le suivi des TDB- Participer aux différents projets de développement RHProfil recherché :- Diplômes/Formations : BAC +2 à BAC +3 minimum, spécialisé dans la gestion de la paie et administration du personnel- Maîtrise de la règlementation RH- Maîtrise des outils informatiques- Connaissance de la règlementation du statut de la fonction publique territoriale est un +- Autonome, méthodique, rigoureux(se), dynamique, capable de gérer les priorités, aptitudes à communiquer, sens de la confidentialité et de discrétion, esprit d'équipeConditions du poste :- CDI à temps plein- Possibilité de télétravail selon l'accord en vigueur- Rémunération à définir selon profil- Intéressement aux résultats- Prime de fin d'année- Avantages proposés : Carte restaurant, congés annuels supérieurs à 5 semaines, flexibilité du temps du travail, protection sociale, adhésion au Comité National d'Action Sociale, Plan Epargne SalarialeEnvie de nous rejoindre ? Postulez dès maintenant et participez à une mission porteuse de sens au service du logement social !

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• A négocier selon le profil

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Traitement paie Cette formation est indispensable

Compétences

• Etablir un bulletin de paie Cette compétence est indispensable
• Gestion de la paie Cette compétence est indispensable
• Logiciel de paie Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Préparer les éléments constitutifs de la paie Cette compétence est indispensable
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Conseiller, accompagner une personne
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat
• Travailler en groupe, en réseau

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Location de logements

Employeur

250 à 499 salariés

Habitat du Gard, Office Public de l'Habitat, est un établissement public à caractère industriel et commercial assurant un service et une mission d'intérêt général dans le domaine du logement social sur la totalité du territoire départemental Gardois.Présent sur plus de 76 communes du Gard, acteur reconnu dans le domaine de la gestion immobilière, nous sommes le plus important bailleur social du département avec 16 000 logements.

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