Gestionnaire en charge des ressources humaines H/F

Ecole nationale supérieure de police; Rhône; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

L'école nationale supérieure de police recherche un gestionnaire en charge des ressources humaines pour rejoindre son équipe à Saint-Cyr. Ce poste implique la gestion des procédures RH, la préparation des paies et la collaboration avec divers départements. Une bonne rigueur, discrétion et communication sont nécessaires pour réussir dans ce rôle au sein de la fonction publique.

Qualifications

• Débutant accepté avec un intérêt pour la gestion administrative.
• Capacité à travailler en équipe dans un environnement public.

Responsabilités

• Instruire les procédures liées aux ressources humaines et à la formation.
• Participer à la gestion de la paie des agents de l’ENSP.
• Gérer les situations individuelles dans le système d’information des ressources humaines.

Connaissances

Rigueur

Discretion

Communication

Formation

Diplôme en ressources humaines ou domaine similaire

Description du poste

Gestionnaire en charge des ressources humaines H/F

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Ecole nationale supérieure de police

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Débutant

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

Vos activités principales
Instruire les procédures individuelles ou collectives relatives à la gestion des ressources humaines et à la formation professionnelle des agents de l’ENSP (pour le site de St-Cyr), et notamment:
suivre le temps de travail et gérer les situations individuelles dans le logiciel de gestion automatisée du temps de travail;
diffuser les offres de formation et enregistrer les demandes, les transmettre après validation au service compétent en matière de formation (SGC, DZRFPN, etc.) et en assurer le suivi;
enregistrer les modifications des situations individuelles (situation familiale, adresse, RIB, etc.);
réaliser le suivi des congés pour raison de santé, des accidents de service et de trajet;
alimenter le système d’information des ressources humaines (SIRH Dialogue 2);
participer à la publicité des postes vacants;
produire les contrats de travail pour les agents non titulaires;
collecter les pièces relatives à la prise en charge financière des agents, dans le cadre des mobilités entrantes.

Participer à la préparation de la paie de tous les agents de l’ENSP, et des intervenants extérieurs:
faire la prise en charge financière des nouveaux arrivants et arrêter la paie des agents cessant leurs fonctions;
saisir les mouvements de paie dans le système d’information des ressources humaines (avancements d’échelon et de grade, changements de quotité, modifications du régime indemnitaire, etc.);
établir les documents employeurs relatifs à la fin de contrat des agents non titulaires;
participer aux contrôles de paie (participation au contrôle des mouvements de paie, à la vérification des bulletins de salaire et à des contrôles thématiques);
classer les pièces justificatives;
renseigner les agents, par voie téléphonique ou sous forme de réponse écrite;
participer au traitement des titres de perception.


Le poste de gestionnaire de ressources humaines au sein du département RH de l’ENSP nécessite de travailler en lien étroit et en concertation avec tous les agents du département RH.

Activités du département des ressources humaines
La gestion des ressources humaines de proximité est faite pour tous les personnels affectés sur le site de Saint-Cyr, et la préparation de la paie est faite pour le compte de tous les agents de l’établissement.

Composition et effectifs du département, pour information
1 agent de catégorie A, 4 agents de catégorie B, 2 agents de catégorie C

Liaisons hiérarchiques
Secrétaire général adjoint, chef du département RH
Secrétaire général de l’ENSP
Liaisons fonctionnelles
L’adjointe au chef de département et tous les agents du département RH
En interne, les relations sont habituelles avec le comptable de l’ENSP, et des relations sont possibles avec tous les services de l’ENSP, les agents et les élèves
En externe, la DGPN, la DCRFPN, les SGAMI et toutes directions et services de police nationale

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[e-mail]

Localisation administrative :
DGPN / Ecole Nationale Supérieure de la Police – 9 rue Carnot - 69450 Saint-Cyr-au-Mont-d’Or /Direction / Cabinet


Autre Emploi(s) type / Code(s) fiche de l'emploi-type :
DOMAINE FONCTIONNEL : Ressources Humaines
GROUPE RIFSEEP : 2
code RIME: FP2GRH06
code fiche emploi-type: FP2GRH10

DATE LIMITE DE CANDIDATURES : 31/12/2025

Environnement professionnel
L’école nationale supérieure de la police est un établissement public à caractère administratif, chargé d'une mission d'enseignement supérieur et de recherche, doté de la personnalité civile et de l'autonomie financière, et placé sous la tutelle du ministre de l'intérieur (direction générale de la police nationale).


La mission principale de l'ENSP est la formation initiale et continue des commissaires de police (corps de conception et de direction de la police nationale) et des officiers de police (corps de commandement). De plus, l'ENSP propose :
une préparation aux concours externes de commissaire et d’officier de police, par le biais de classes «Prépas Talents du Service Public» ;
des stages de formation continue à destination d’autres fonctionnaires de police, d'élus et de cadres supérieurs d’administrations ou d’entreprises ;
un dispositif de formation initiale ou continue des cadres de police étrangers.

Géographiquement, l’ENSP est implantée sur deux sites : Saint-Cyr-au-Mont-d’Or (69), où se trouve son siège et Cannes-Écluse (77).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Discrétion professionnelle, ordre et rigueur, disponibilité en période de clôture de paie.

Poste bénéficiant du régime indemnitaire afférent aux agents affectés en service d’administration centrale.
Travail hebdomadaire : 39 heures
Prime centrale
Qui contacter?
Adjointe au Chef du département ressources humaines – tél: [phone]
[e-mail]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/annexe_I_-_Formulaire_de_demande_de_mobilit%C3%A9.docx
contractuels : Personnels externes
CV et lettrede motivation
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx
durée attendue sur le poste : 3 ans

2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique

Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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