Gestionnaire du recrutement du pôle vacataires, alternance et insertion (h/f)

Structures de coopération territoriale; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une métropole dynamique recherche un Gestionnaire du recrutement pour son pôle de vacataires, alternance et insertion. Le poste implique la gestion des recrutements, l'élaboration de contrats et la coordination avec diverses directions. Candidats idéalement titulaires d'un diplôme en gestion ou ressources humaines sont invités à postuler.

Qualifications

• Diplôme en gestion des collectivités ou en ressources humaines requis.
• Expérience souhaitée en collectivité publique.
• Connaissances en gestion du personnel et en outils informatiques demandées.

Responsabilités

• Gestion du recrutement des vacataires, rédaction de contrats.
• Mise à jour du logiciel de gestion et suivi des besoins.
• Participation à des forums d'information et analyses de dossiers.

Connaissances

Gestion statutaire du personnel

Conduite d'entretien

Analyse de candidatures

Maîtrise des outils informatiques

Formation

Diplôme de niveau Bac à Bac+2

Description du poste

Gestionnaire du recrutement du pôle vacataires, alternance et insertion (h/f)

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Au sein de la Direction de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et du Service Emploi, Recrutement et Carrières, le Pôle Apprentissage et Vacation, composé de deux unités (Alternance et Insertion ; Vacataires) a pour mission d'assurer les recrutements de vacataires, d'apprentis et de stagiaires pour répondre aux besoins des directions. Il accompagne également des dispositifs spécifiques tels que le SNU (Service Nationale Universel). Il assure enfin le suivi des contrats des agents et garantit la régularité des procédures administratives liées à ces recrutements.

Vous serez en charge de la mise en oeuvre des procédures de recrutement et de l'élaboration de contrats dédiés.

Vos missions principales seront :

* La gestion du recrutement des vacataires :
- Vous identifierez les postes, recenserez les besoins, analyserez et transmettrez les candidatures aux directions opérationnelles ;
- Vous assurerez la gestion du logiciel de gestion des candidatures et réaliserez des entretiens de sélection individuels ou collectifs ;
- Vous rédigerez les comptes-rendus motivés et les procès-verbaux de jury ;
- Vous informerez les candidats pressentis de leur rémunération ;
- Vous rédigerez les contrats ainsi que la constitution des dossiers administratifs ;
- Vous traiterez en paye les dossiers des agents recrutés.

* La réalisation de tableaux de bords :
- Vous mettrez à jour le logiciel de gestion des candidatures ;
- Vous centraliserez les besoins et les demandes en personnel des directions opérationnelles ;
- Vous assurerez le suivi des tableaux d'arbitrage ;
- Vous participerez à des réunions thématiques ;
- Vous assisterez votre hiérarchie et vos collègues dans les missions du service.

Missions ponctuelles :
- Vous participerez à des forums d'information ;
- Vous réaliserez des analyses de dossiers.

Profil recherché

Domaine de diplôme : Diplôme de niveau Bac à Bac+2 idéalement en gestion des collectivités ou en ressources humaines.

Expérience: Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité publique ou en établissement public.

Compétences:
- Vous possédez des connaissances en gestion statutaire du personnel ;
- Vous savez conduire un entretien et analyser des candidatures ;
- Vous connaissez l'organisation fonctionnelle de la Ville de Nice, du CCAS de Nice et de la Métropole NCA ;
- Vous maîtrisez l'outil informatique et les logiciels standards et/ou métiers avisée de suivi et de reporting.

Qualités recherchées:
- Vous êtes organisé, méthodique et rigoureux ;
- Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
- Vous possédez un bon sens relationnel ;
- Vous savez respecter la confidentialité d'informations traitées ou connues.

Qui sommes-nous?

La Métropole Nice Côte d'Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour. Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d'Azur est un territoire dynamique et attractif. La Métropole Nice Côte d'Azur est désormais l'un des principaux acteurs de l'action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres.

Vous retrouverez sur notre site internet https://recrutement.nicecotedazur.org ainsi que sur chaque site web de nos entités une présentation complète de notre activité, de nos projets et de l'ensemble des postes à pourvoir. Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV, à l'attention de :
Monsieur le Président
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 01/11/2025

Chargée / Chargé du recrutement

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